谈离职补偿的时候，是否一定要录音或保留记录？原因是什么？
谈离职补偿的时候，是否一定要录音或保留记录？原因是什么？
害人之心不可有，防人之心不可无，所以录音是完全必要的。在这件事发生之前，谁能想到一个这样被树为民族标杆的企业，它的HR会用这么卑劣的方式陷害为自己工作十几年的员工？而企业也至今未道歉，作为握有全部细节的企业其实是很容易搞清自己的员工是否作伪证的。
这个HR的伪证其实很好拆穿，李被关了几个月之后第一次会见律师才知道自己被控的罪名，立刻就让他妻子取来录音交给检察院。请注意，此时这个公司和这位HR是不知道有这个录音证据的，侦办人员完全可以根据录音内容对这位HR进行交叉质证，以证实他是否在作伪证，但未见有任何报道提及此事，是水平太低还是其他原因，我想这应该是上级纪检部门认真调查的事。