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请问雇佣童工不给开工资怎么办？
雇佣童工不过开工资按以下方式处理：人民法院责令用人单位限期支付劳动报酬；劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第九十四条
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
拖欠工钱，没有签合同，只有微信聊天记录能申诉吗？
你好，如果没有结算单、欠条等书面凭证，就需要其他相关证据加以佐证了，比如通话录音、证人证言，包括你所说的聊天记录等等。一般来讲，仅有微信聊天记录的话，一旦对方否认，是很难认定你主张的事实的。因此，建议你积极与对方沟通协商，最好让对方出具欠条等凭证，如果对方不配合，就要多搜集固定相关证据了，一方面是双方存在雇佣关系的证据，另一方面是对方确实拖欠劳务费的证据，祝维权顺利。
老板招童工而且不给工资怎么办？
第一、招用童工是违法行为，是可以报警的，如果还不给工资，那么违反劳动法，可以直接去当地劳动局举报或者直接申请劳动仲裁
使用童工，不给工资怎么办？
童工一般是得不到赔偿的，用人单位招用童工是犯法的行为，会承担相应的法律责任，但是企业和童工之间不存在劳动关系，所以童工得不到赔偿。
《禁止使用童工规定》第六条规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
雇佣童工并且不给工资该怎么办？
这种可以保留证据去劳动局告发的，企业都不能雇佣未满18岁的人作为正式员工的，所以请求助于法律，应该能够帮到你。这种可以保留证据去劳动局告发的，企业都不能雇佣未满18岁的人作为正式员工的，所以请求助于法律，应该能够帮到你。
