本文目录一览：
- 1、去认定工伤，只有微信工资转账记录和工伤期间的聊天记录，是不是去打印出来就可以当证明用？
- 2、工伤认定中，qq聊天记录能够当证据使用吗？认可度高吗？
- 3、去认定工伤，微信上的工资转账记录和聊天记录要去打印出来吗？
- 4、申请工伤认定需要录视频吗？
- 5、上工伤认定证据不足怎么办
- 6、老板拖欠工伤费，有通话录音和聊天记录可以作为证据吗？
去认定工伤，只有微信工资转账记录和工伤期间的聊天记录，是不是去打印出来就可以当证明用？
当职工发生工伤时，工伤认定牵涉到工伤保险的赔付，牵涉到受伤职工的切身利益。现实生活中可能很多职工对工伤及工伤认定都缺乏一定的认识，从而导致在受伤后没有得到原本应有的赔偿，所以在这里对工伤认定的程序做简单的介绍和总结。
认定工伤的情形及作用
依据《工伤保险条例》第十四条的规定，当员工受伤，应当被认定为工伤的法定情形有七种、根据第十五条的规定，视同工伤的情形有三种，另外还有最高院司法解释、答复中认定工伤的一些其他情形。
当员工在工作中受伤被认定为工伤后，员工可获得符合工伤保险诊疗项目目录等条件的医疗费赔偿。在伤情稳定后，如在停工留薪期，员工除拥有停工留薪期内的工资，还会有医疗费、伙食补助费等赔偿。当伤残等级评定之后，员工会根据不同的伤残等级获得相应的伤残津贴、伤残补助金等。
如工伤认定成功，受伤员工及家属的经济压力会减少许多，这也是工伤保险基金设立的一个目的。
工伤认定程序
01.
确认劳动关系
工伤认定的前提是证明用人单位与受伤职工存在劳动关系，当员工与用人单位之间签订有书面劳动合同时，认定劳动关系存在自然不存在问题。
但当企业未与受伤职工签订书面劳动合同时，职工应当自己注意搜寻相关的证据以证明与企业之间存在劳动关系。
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
虽以上一些凭证由用人单位负举证责任，但用人单位一般不会提供，所以当职工未与企业签订书面劳动合同的情况下，职工在平常的工作中应注意保留工资表、工作证、工作服、入职申请表等能够证明与企业存在劳动关系的证据材料。
当受伤职工与用人单位对于双方间是否存在劳动关系存在争议时，还要经过劳动仲裁先行确定劳动关系，之后才能进入申请工伤认定的程序。
02.
申请工伤认定
当能够证明职工与企业之间存在劳动关系后，应该在法律规定的期限内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。万不能因为不知道工伤认定的申请期限而错过工伤认定。
根据《工伤保险条例》第十七条第一款、第二款的规定:
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请工伤认定所需要的的材料，根据《工伤保险条例》第十八条的规定：
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
职工受伤后，用人单位与职工本人或近亲属申请工伤认定的时间限制不一样，受伤职工本人及近亲属更应该对申请工伤认定的时间限制有更准确的了解。
03
申请劳动能力鉴定
当受伤职工在伤情稳定之后存在残疾、影响劳动能力的或者停工留薪期满后，工伤职工或用人单位应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
工伤认定中，qq聊天记录能够当证据使用吗？认可度高吗？
工伤认定中，是以实际发生的事情作为认定依据的，例如，事故见证人的证人证词，医院的诊断证明，病历记录，员工考勤记录，劳动合同，厂证等等书面的复印件或者原件报告递交当地社保部门，社保部门依据书面证据做出工伤认定的，不是你说的QQ聊天记录这么肤浅的就断定属于工伤或非工伤，要学法懂法守法，才能更好的维护自己的合法权益
去认定工伤，微信上的工资转账记录和聊天记录要去打印出来吗？
要打印出来的，但是只能作为立案的证据副本用，原价到时候当庭要展示，手机要拿去的。
申请工伤认定需要录视频吗？
申请工伤认定不需要录视频。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。
上工伤认定证据不足怎么办
首先，工伤认定去劳动局申请，需要出具以下证据。(1)用人单位未参加工伤保险的，提交用人单位的营业执照或者工商行政管理部门出具的查询证明。
(2)职工死亡的，提交死亡证明。
(3)属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;及工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;提交事故的相关证据材料。
(4)属于在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;提交公安部门的证明或者人民法院的判决或者其他证明。
(5)属于因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;提交公安部门的证明或者相关部门的证明。
(6)属于在上下班途中，受到机动车事故伤害的;提交公安交通管理部门的证明;不属于公安交通管理部门处理的，提交相关部门的证明;
(7)属于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;提交医疗机构的抢救证明;
(8)属于在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;提交民政部门或者其他相关部门的证明;
(9)属于职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的;提交《革命伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明。
如果证据不足，看看员工是否上了保险，如果上了，可以得到一些补助。再者可以向用人单位提出要求补助，一些误工费，手术费协商的话用人单位应该是给付的。工伤认证时间要求较高，过了之后很难申请。
老板拖欠工伤费，有通话录音和聊天记录可以作为证据吗？
老板拖欠工伤费用，并且有通话录音和聊天记录，可以作为证据。现在的法律上面 ，通过录音社交网站上的截图，还有银行的转账流水，这些都是可以作为证据进行诉讼的。老板拖欠工伤费用，有两个问题，第一，这个工伤费用是不是严格经过核定的，因为一个员工如果要申请工伤费用，他首先是要一定的医疗机构进行鉴定，鉴定之后 ，如果确诊为工伤，那么老板按合同是一定要进行赔付的。拖欠工伤费用，有时因为执行标的没有钱，是执行不了，造成的拖欠。这是两个事情，如果你要进行民事调解的话，你是一定要有这些证据的，最主要的证据还是要工伤鉴定，这一块才是最主要的 。
