本文目录一览：
- 1、老板偷看我聊天记录，辞职时间泄露对我不利嘛？？？？
- 2、上了一个多月辞职，老板不给工资，微信聊天记录算证据吗？
- 3、老板不接受辞职报告与老板的微信记录能当做同意离职的证据吗
- 4、公司现在不承认之前定的工资标准,但前领导已辞职，请问只有聊天信息能作为依据吗？
- 5、辞职老板不给工资 我把聊天记录和电话录音发到客户群里的话 犯法吗
老板偷看我聊天记录，辞职时间泄露对我不利嘛？？？？
很不利，至少关乎到公司机密或者利益的事情不会让年一知道了，而且他在心里已经给你 打上了外人的标签，一些好的待遇啊什么的都不会给你了。如果你真的要在4个月之后走人，那你只有尽职得做好自己的工作，争取在走之前不要让老板说你什么了。起码走之前留下个好的印象。以后真的要小心点了哦
上了一个多月辞职，老板不给工资，微信聊天记录算证据吗？
劳动者辞职，用人单位不支付其工资的，微信聊天记录是不能直接作为劳动关系的证据的，劳动者需要与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被克扣的工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
老板不接受辞职报告与老板的微信记录能当做同意离职的证据吗
微信记录可以作为证据
员工一般正常离职手续:
1、一般辞职者先提交辞职报告或与部门领导报告离职意愿，购买过社保的员工亲自填写"辞职申请表"一式四份，交于所在单位相关职能部门。
2、相关职能部门签字确认无误可正常离职；
3、原部门确认工作交接完成，其余部门确认无工作对接，最后需人事部门最后确认。
公司现在不承认之前定的工资标准,但前领导已辞职，请问只有聊天信息能作为依据吗？
现在微信聊天记录或截图都可以作为证据来提供。你的工资标准，如果劳动合同上的工资不是实际得到的工资，即实际工资大于劳动合同上的工资(基本工资)，那你只有拿聊天记录作为证据先和现领导沟通协调 ，如公司还是不同意，那你去找劳动局协调，提供你之前的工资所得银行卡流水明细(还有以前得的工资条)，之前的工资标准(聊天记录)，因为你这属于工资报酬乱扣降低标准的问题呐！如果你劳动合同上的工资就是实际工资的话，那劳动合同也是一份很重要的证据。
辞职老板不给工资 我把聊天记录和电话录音发到客户群里的话 犯法吗
你辞职是你和公司双方的事情，为什么要把你个人的事情转到客户群呢，这种操作想不通。
这样做对你而言又能得到什么好处，江湖很小，给自己留条后路
