本文目录一览：
- 1、在生活中，经常遇到小人怎么办？
- 2、离职跳槽，很多人容易忽略的几个细节，不知
- 3、大家裸辞之后重新找工作都需要多久？这期间的各种烦躁该怎么办？
- 4、离职后去新公司报道被告知不需要了？
- 5、离职前需要注意哪些细节？
- 6、离职表一般什么时候上交，人事部也没说什么时候上交，也没有主动找我要离职表？
在生活中，经常遇到小人怎么办？
如果生活中经常遇到小人的话，我会选择在日常接触中让自己谨言慎行，利用业余时间充实自己争取可以换个环境或者通过职务提升来离开他们。
更小心自己的言行
小人之所以可怕就是他们大多都有两面性，表面笑嘻嘻很可能背后就会是另外一副面孔。所以，在日常的工作生活当中要格外注意自己的言行。尽量减少和他们的接触，如果必须有一些情况需要合作。也千万记得尽量少说，和工作无关的话题不要提。就算聊工作的话题也不要提其他同事。如果对方和你聊八卦，不管是同事的还是其他人的，尽量不要发表意见，不要表示赞同也不要表示反对。这样会相对更安全一些。不会给对方抓住谈话中的漏洞，可以极大程度上避免麻烦的产生。当然，也不能显得太冷淡，如果态度冷淡的话很有可能也会觉得不满，从而怀恨在心。所以要把握好态度，不要太热情也不要太冷淡，普通同事的关系对大家都好。
充实自己
长时间生活在需要处处小心的环境，身心都会产生深深的疲惫感。而解决这种情况的最好办法就是让自己变得更强大。只有自己变得足够强大，足够有竞争力，才有更多选择的权利。所以，这个时候我们要充分利用好业余的时间，给自己制定细致可行的目标，督促自己不断进步，完善自己身上的不足。这样我们就可以考虑换个环境，这无疑是离开小人的最佳途径。如果不想离开现在的工作，也可以通过努力让自己有更多升职的机会，得到公司的器重，这样对方也就不敢太过明目张胆的针对自己。
总结
如果觉得自己身边充满小人的话，也要反思一下，看看是不是自己挡了别人的路，侵犯到其他人的利益。如果真的有这种情况，一定要马上改正，这样也可以迅速解把问题解决掉。
离职跳槽，很多人容易忽略的几个细节，不知
1、离职时间的选择
已找好下家的可以忽略此点。没有找好下家，建议后半个月离职，因为过了15日公司必须选择给你缴纳五险一金，社保不至于断缴。
2、提前一个月向公司递交辞呈，说明理由。
如果已经确定离职，最好当面跟领导说清楚理由，当然有些领导可能会挽留你，无论什么原因离开，都要让自己和领导有面子。可以说身体不适、上班太远或准备创业等等理由，不要吐槽公司、吐槽团队、领导等。
3、关于个人档案和五险一金
如果有新单位接收
那么这些事情就不用自己费心，在新单位开份调离函，将档案提走，剩下的五险一金公司人力自然会帮你办好。但是一定要提前跟公司确认好社保最后缴纳时间，什么时候可以减员。这个一定要注意，小冰之前从一家公司离职都两月了，人事也没给我减员，而且离职也不可能缴费。只要那边不减员，我这就没法增员，导致自己的社保被强行断缴两月。
如果裸辞，期间没有找到工作。
可以在办理离职15天内向社保所领取失业保险金，同时这个阶段的医疗保险也是社保所再帮你交。
失业保险金领取可以参考文章
【主动离职也可领失业金，最长24个月失业补贴！不知道亏大了！】
养老保险：需自己交，五个档位按照自己能力自由选择，最少缴费15年。
医疗保险：在领完失业补贴之后自己去医保中心交。千万别因为麻烦，而擅自转成城镇居民医疗， 报销比例和保障范围是不一样的。不交养老保险的情况下，是不能单独交医疗保险的。
生育保险：属于医疗保险的范畴，不能单独缴费。
工伤保险：属于公司统一缴费，离职时涉及不到，在此不再赘述。
公积金：账户会被封存，两年后去原单位提取账户余额。如果你正在还公积金贷款，可以打印6个月的还款证明去提取。
4、工作交接列个清单
最好列个清单：已完成工作文档、未完成工作文档，将所有资料（电子版和书面）及注意事项清晰交接清楚，离开也要站好最后一班岗。一定要有第三方作为监交人，找他签字，并用手机拍个照，以免后边出现纠纷没有证据。
5、不要告诉同事，我离职了
和领导谈好离职日期，离职流程其实就已经开始启动。在没有真正离开公司之前，千万不要跟同事随便提前说你要走的消息。
以前一个同事H即将跳槽到一家竞品，未办理离职之前把这个消息传了出来，结果传到另一个同事耳朵里。另一个同事恰好和这竞品公司的人事认识，就说了几句H的不专业，导致H的offer丢失。
职场，防人之心不可无，哪怕是你最好的同事朋友。即使无心之过，这天底下也没有不透风的墙。
6、总结一下这段工作经历
我有个习惯，每次离职，我都会做两件事：第一整理一下这期间的工作文档，第二回想一下这期间我做了些啥，收获了什么，又有哪些不足是需要我继续学习的。我们总是在不断忙碌，不断挑选新的环境，却忘记我们最应该做得是沉下心来，总结过往。跳槽，最应该要变化的是我们本身的能力，不要把这个阶段的失误再带往一个环境当中。
7、清理你的电脑，不要留下任何后患
删除掉个人的所有信息、邮件、聊天记录，保留对下一任有用的所有工作业务相关信息——留个纯工作电脑给交接人。
大家裸辞之后重新找工作都需要多久？这期间的各种烦躁该怎么办？
很多大学生都会因为工作中遇到的加班多，精神压力过大选择裸辞。裸辞之后也会给自己放一个大假，出门旅游或者是潇洒一段时间。但是，大家裸辞之后重新找工作都需要多久？这期间的各种烦躁该怎么办？
裸辞其实是一个非常潇洒的举动，但是也是一个非常不明智的举动。现在的大学生都讲究个性，讲究洒脱，所以当他们觉得一份工作给他们的压力和福利待遇不成正比的时候，会毅然决然的选择裸辞。
不明智的点表现在裸辞之后，进入迷茫期。裸辞后会有一段时间的放纵，感觉特别轻松，特别潇洒，特别带劲，再也不用为工作加班加点，累成狗了。但是这个时间会很短，之后就会陷入迷茫期，因为再找到一份合适自己的工作会很难，时间或许是3个月，也有可能是1年。
慢慢的这种迷茫期过去之后就会进入烦躁期。因为自己的工作态度，还有工作要求没有变，能够符合自己口味的公司很少，不想将就无法找到一个可以工作的公司。从而就会有一个奇怪的现象，想赚钱养自己又不想委屈自己，所以很多人都陷入这样的纠结和矛盾中不能自拔。
烦躁期最好的解决办法就是正视自己的能力，寻找新工作。当自己过完一段潇洒的日子，也进入烦躁期之后，是时候安静下来考虑一下自己到底有什么能力适合什么样的公司了，而这个过程会让你学会承担责任，为自己的冲动买单。
离职后去新公司报道被告知不需要了？
先与原公司谈好离职时间，再告知新公司何时才能报道。
因为入职新公司须提供上家公司离职证明，所以不能在未办完离职手续的情况下，入职新公司。
如果隐瞒新公司，同时与两家单位存在劳动关系，存在一定风险。
参考资料:劳动合同法
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
对于我们很多人来说，告诉同事新东家名是一件很正常的事，甚至还迫不及待宣告天下，薪水职位都说出来，一方面觉得说说也无妨，另一方面觉得「你们继续混，哥( 姐）比你们有能耐，就不陪你们玩了」，终于可以扬眉吐气了。
早些年，包括我和我的同事都不会刻意隐藏什么，去哪里都会直说，也许是当年大家刚走入社会，都比较单纯的缘故。
随着工作年限的增加，周围的同事也多是老油条了，这些老油条们离职的时候，都不会说要去哪里，但我还会不知趣地去问新东家是哪里，有些同事会勉强告诉，有的同事会顾左右而言他。
离职前需要注意哪些细节？
离职前需要注意哪些细节？
离职一般情况下分为两种：
一主动离职；二被动离职
。
一、主动离职的原因也很多，总结起来无非就两个：1、钱给少了；2、受委屈了。
这样情况下的离职流程是：《离职申请书》—部门领导同意—交接工作—人事部门办理手续—员工离职走人；
比如我在公司不想干了，因为待遇不合适，但是升职加薪无望，还是选择跳槽吧。
我先是将书面的《离职申请书》交给我的领导；
如果领导觉得我是人才可能会挽留我，但是我去意已决，所以不论领导如何画饼，我还是坚决要走，所以我要的是领导的同意，然后签字；
当然我是一个有职业素养的职场人，我必须要交接好自己的工作再走人如果公司需要的话；
交接完成自己的工作我就可以去人事部门办理离职手续了，最主要的是我需要将一些重要的材料带走，比如《离职证明》/《劳动合同解除证明》，下家公司入职必须的材料。
二、被动离职一般情况下是公司裁员，或者是员工能力欠缺不符合公司的发展要求，不得不进行辞退。
这种情况该离职的流程是：确定裁员名单/部门领导确定辞退人员—人事部门与当事人协商—交接工作—人事部门办理手续—员工离职。
比如公司近年因为经营困难，不得不进行裁员，而我很不幸地被列入裁员名单，那么我需要这样离职：
首先我需要确定的是我确实是被裁员了，名单里有我，为了丰厚的补偿金我没有再去争取留下来；
然后就是跟人事部门协商补偿金的事情，公司按照正常的标准给予补偿我自然无话可说，但是如果跟我玩心眼，自然是不允许的，我会据理力争；
补偿金的事情谈妥以后，我可是一个有爱的职场人，自然要将手里的工作整理好交给领导，所谓“离职见人品”嘛，虽然是被裁员，但我还是要整理好手头的工作；
一切没有问题就是去人事部门办理手续了，该带走的材料都带走；
然后悄无声息地走人。
离职表一般什么时候上交，人事部也没说什么时候上交，也没有主动找我要离职表？
亲
离职申请表在你离开公司的时候上交！
1.正常的离职手续先是沟通，签与你的直接领导沟通，说明各种原因，然后领导同意之后上报给人事部门或者上级领导。
2.尽管领导同意后，人事部门会组织与离职人员进行面谈，面谈的内容包括很多方面，有时候是挽留，有时候交代手续怎么办？
3.当全部沟通完以后，离职申请表就可以填了，本人签字以后直接领导确认，然后离职申请表会有一个表格就是离职交接或者是处理的表单。按照上面的内容，该交公司，交公司，该与人交接就交接，该关闭一些权限就关闭权限。
4.等离职内容全部办完，这个离职申请表的手续签字基本上也就完成了。就剩最后一步了，把这个交给人事部门就可以直接离开公司了。
5.剩下的都是公司在处理未发的工资了，其他之类的！
