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offer 用手机微信通知有效吗
offer用手机微信通知是有效的。
对于劳动者来说，这份offer不是劳动合同，劳动者可以承诺，也可以不承诺，就是说，劳动者可以接受这份工作机会而去与用人单位签订劳动合同，也可以不接受，而不接受并不需要承担任何法律后果。
对于用人单位来说，工作offer一旦发出并被劳动者收到，就发生法律效力，用人单位要受到这份要约的约束，只有根据合同法的规定，在劳动者发出承诺之前通知劳动者撤销该要约，才能使这份offer失效。
同时，在一定的条件下，用人单位还不能撤销该要约：要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了准备工作。
扩展资料：
通常所说的Offer Letter是指录用通知书，是用人单位向劳动者发出的书面通知，有实习offer、工作offer等不同的类别。
劳动合同签订之前，用人单位一般要向经过面试考核通过的应聘者发录用通知书，通知应聘者前来签订劳动合同，这种工作offer在法律上的性质属于要约。
微信聊天受法律保护，根据相关规定，微信聊天记录属未经明确列举但仍可认定为“形成或存储在电子介质中的信息”。
电子数据证据由于其具有无形性、易破坏性、多样性、高科技性等特点，效力问题十分重要。要让证据具有效力，其应具备客观性，与事实具有关联性，取得手段要合法，为提高证据的证明力，当事人的确可借助公证、鉴定机构，对证据进行公证和鉴定。
但是网上聊天是以虚拟身份进行，该份证据不能认定其就是被告本人的聊天记录。另外，因电子数据的易编辑修改性，两人的聊天很大部分也属于私聊，很难保证聊天记录的真实性，一般认为微信聊天记录属于证据种类的一种，但是其证据效力较低。
面试通过只在微信聊天说了下，没发正式的offer？
微信创始人张小龙说过，不允许员工看微信用户聊天信息，否则将会被开除。曾有用户质疑微信会查看用户的聊天记录，然后分析用户的兴趣爱好，并根据大数据在朋友圈推广个性化广告服务。不过微信否认了这一情况，称从来都不会去分析用户的聊天记录。
但是说到聊天的时候，除了在现实生活中聊天之外，在网络上我们用的基本上都是微信，或者是QQ来进行聊天，这也是当下市场中非常多用的软件之一。
“在设计这个产品最初的时候，Pony（腾讯董事会主席兼首席执行官马化腾）建议我说，从安全性角度，微信所有聊天记录都不保存是最好的。”张小龙称。“很多用户质疑我们说，微信竟然连云端同步的能力也做不到。但我们想说，系统里面没有聊天记录才是最安全的。”张小龙说，“我们也没有其他侵犯用户隐私的行为，包括我们从来不会给用户发骚扰信息，这些年大家没有收到过系统群发的消息应该。”
微信要做键盘其实是有很多用户反馈，当用户聊天后，打开其他产品就会推送相关内容，因此张小龙曾说要做微信键盘，并且说微信绝不会保存用户的聊天信息，若发现有员工查看用户聊天信息直接开除。
你可能不知道微信表情包也是一门大生意，长草颜团子、肥肥鲨动态版，这些表情包被人在聊天中不同的传递。甚至可以说，在微信公众号文章和视频号视频都到不了的地方，微信表情包可以。
Offer是否具有法律效力？
1、单纯的OFFER是录取用知书，在劳动合同法上是没有法律效力的；
2、三方协议在法律上是有效力的，但是前提是必须有三方正式的签订或者盖章；但是在offer上签字是没有法律保护的，所以按照你的说法，三方暂时还没有生效，所有不存在违约行为或者事实；
3、对于你所说的新旧单位我不能理解。按照上述的说法，你暂时还不存在新旧的说法。
4、三方协议上已经有明确的权利义务的约定，另外劳动部门也有正规的格式劳动合同书，所以不需要自己起草合同，自己起草的合同公司也不会用你自带的。所以你毋须纠结这个问题。
学盟精英俱乐部祝你成功就业。
