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钉钉可以作为劳动仲裁的劳动关系证明吗？
钉钉是可以作为劳动仲裁的劳动关系证明的，毕竟钉钉的打卡记录是一种事实劳动关系的证明，也是劳动者劳动时间的具体统计。
首先我们要明白劳动仲裁。国家劳动争议仲裁委员会对劳动者与相关用人单位之间纠纷的一个居中公断和裁决。
因此当劳动者的劳动权益受到用工单位的侵害时，就可以在劳动争易发生之日起一年内，向劳动仲裁委员会提出相关的仲裁申请。
劳动者提出相关仲裁申请的首要先决条件是要明确当事人和用工单位之间存在明确的权利异物关系，也就是要提供用工单位与本人之间签署的劳动合同，已经发生事实劳动关系的证明，例如相关的打卡记录、日常工作凭证、与单位相关负责人之间的对话记录等等都可以作为最直接的证据。
钉钉作为近几年新起的智能移动办公平台，是各大中小企业选择考勤及日常工作管理的首要选择，他免费提供给所有的中国企业用于商务沟通和工作协同，但是企业也需实名认证才能够启用各种功能，这也就从根本上保障了钉钉的公正性和可追溯性，那么劳动者所提供的钉钉打卡记录是完全可以作为事实劳动关系的证明，用来维护自己的合法劳动权益。
但是有一点比较特殊的是，如果劳动者申请仲裁的内容是主张补偿自己的加班费用，那么只提供钉钉相关的打卡记录是不能完全获得支撑的，毕竟加班费用是需要劳动者与用工单位做好书面上（文字、语音等形式）的约定，钉钉打卡记录只是一个工作时间的记录，不能理解为加班劳务关系的约定，想完全保障自己的申诉成功，需要额外提供加班约定的相关记录。
所以在此基础上就需要劳动者明确自己所要申诉仲裁的具体内容是什么。
钉钉打卡可以作为劳动仲裁的证据吗
可以。
可以证明是否旷工、是否存在加班及加班时长等事项。
但不能一概而论，如在劳动合同中约定钉钉打卡不作为加班及加班时长的依据。
钉钉离职申请中，备注的协商结果（关于工资补发的），可以作为劳动仲裁的证据吗？
可以。现在微信，QQ等聊天记录，电子邮件，短信等都可以作为证据了，钉钉离职申请的性质也一样，可以直接作为劳动仲裁证据。
