本文目录一览：
- 1、工友的录音说出了我是在厂里受伤的，能不能做工伤认定的证明
- 2、去认定工伤，只有微信工资转账记录和工伤期间的聊天记录，是不是去打印出来就可以当证明用？
- 3、工伤认定中，qq聊天记录能够当证据使用吗？认可度高吗？
- 4、微信聊天记录和老板录音最些讲工地干活和受伤或能证据吗？
- 5、工伤后和老板有信息聊天记录可以做为劳动关系证明吗
工友的录音说出了我是在厂里受伤的，能不能做工伤认定的证明
您好！仅仅是工友的录音属于孤证，不能作为您工伤的证据；如果有若干个证据形成完整的
证据链
，证明您的伤确实属于工伤，才能认定为工伤。谢谢阅读！
去认定工伤，只有微信工资转账记录和工伤期间的聊天记录，是不是去打印出来就可以当证明用？
这个工伤微信的工资转账记录和工伤期间的聊天记录，是可以当做证明来使用的。你有必要的情况下，是需要打印出来的。
工伤认定中，qq聊天记录能够当证据使用吗？认可度高吗？
工伤认定中，是以实际发生的事情作为认定依据的，例如，事故见证人的证人证词，医院的诊断证明，病历记录，员工考勤记录，劳动合同，厂证等等书面的复印件或者原件报告递交当地社保部门，社保部门依据书面证据做出工伤认定的，不是你说的QQ聊天记录这么肤浅的就断定属于工伤或非工伤，要学法懂法守法，才能更好的维护自己的合法权益
微信聊天记录和老板录音最些讲工地干活和受伤或能证据吗？
可以。最高法院司法解释中说了，微信聊天记录和手机录音，都可以做为你维权的证据。必要的时候可以向法庭出示。
工伤后和老板有信息聊天记录可以做为劳动关系证明吗
如果聊天记录里有明确的语言能证明劳动关系，那么就可以作为证据之一提供。但最好还有更多的证据，比如工作服，工作证，往来邮件，同事证言等。证据越多，得到对方反驳的机会就越少。
以下规定供你参考：
《关于确立劳动关系有关事项的通知 》
劳社部发〔2005〕12号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：
近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
( 二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二○○五年五月二十五日
