本文目录一览：
- 1、私人承包老板抢欠我工资无欠条,有徽信聊天记录怎么办呀?
- 2、微信聊天记录能作为讨要工资的证据吗为啥劳动局不负责要提成
- 3、个人老板没有劳动合同再多个工地干活完事不给工资没有欠条有微信聊天记录可以要回钱来吗
- 4、老板不发工资，没有书面文字，有录音能把工资要来吗？
- 5、只有一段也老板谈工资的电话录音，可以依据这个确定双方存在劳动关系进而要求劳动局帮忙讨回工资吗？
- 6、老板拖欠工资但是只有老板聊天记录的录音可以申请劳动仲裁
私人承包老板抢欠我工资无欠条,有徽信聊天记录怎么办呀?
首先与老板进行私下和解，协商不成的，建议全面收集好老板拖欠工资的证据（包括考勤表、财务部门证言、员工们的证言、之前发工资的证据等等），向劳动保障监察大队举报（劳动监察大队属于人力资源与社会保障局的下属机构，一般也都是在人力资源与社会保障局办公的）。
如果劳动保障监察大队没有处理或者您对处理结果不满，您可以到人力资源与社会保障局下属的劳动仲裁院申请劳动仲裁。
如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。（需要注意的是，必须先提前劳动仲裁，劳动仲裁结束之后，才能向法院提前诉讼。劳动仲裁是必须进行的前置程序）。
您可以录音收集他欠工资的证据，然后直接向法院起诉，法院会支持您的诉请。
微信聊天记录能作为讨要工资的证据吗为啥劳动局不负责要提成
可以。如果你去劳动仲裁的话，微信聊天记录是可以作为证据的。事实上，你只需要证明你在对方单位工作就行了，对方应该提供工资发放证据，如果不能提供，那就是没发放工资。
个人老板没有劳动合同再多个工地干活完事不给工资没有欠条有微信聊天记录可以要回钱来吗
可以而且他没有给你签劳务合同，不光要陪你的工资，还要陪你另外几个月的工资但是首先你得确保你的微信的聊天记录能够证明，你们两个是雇佣关系，他没有给你签劳务合同，这个情况要么举报，最好的情况就是劳动仲裁，这种情况100%能够，胜诉，而且你的钱
老板不发工资，没有书面文字，有录音能把工资要来吗？
老板不发工资，没有书面文字，有录音能把工资要来。
录音可以作为证据。用人单位拖欠克扣劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，也可以去法院进行诉讼，我国《民事诉讼法》中规定，视听资料可以作为证据用来证明案件事实。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法（2017修订）》第六十三条 证据种类证据包括：(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
只有一段也老板谈工资的电话录音，可以依据这个确定双方存在劳动关系进而要求劳动局帮忙讨回工资吗？
只要录音资料没有侵害他人的合法权益、没有违反法律禁止性规定，即可作为证据使用。但是有以下三点需要注意的：
一是一方当事人偷录，对方当事人虽不同意，但无其他利害关系人在场并证实私录过程真实的，可以作为证据；
二是被录音者虽不知道秘密录制，但结束后知悉并表示同意的，可以作为证据予以采信；
三是录音资料经过鉴定证实未经剪辑、拼凑、篡改和臆造，并有其他相关证据相印证的，可以认定其效力。
所以只要您的录音对方认可，是可以直接讨回工资的，如果他否认，就还需要进行音频鉴定再走下一步司法程序了。
老板拖欠工资但是只有老板聊天记录的录音可以申请劳动仲裁
用人单位拖欠工资，但是劳动者只有老板聊天记录的录音是可以申请劳动仲裁的，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
