本文目录一览：
- 1、私人承包老板抢欠我工资无欠条,有徽信聊天记录怎么办呀?
- 2、上了一个多月辞职，老板不给工资，微信聊天记录算证据吗？
- 3、工资老板不给发，用手机聊天记录可以当做法律证据吗？
- 4、劳务公司拖欠工资只有微信聊天记录说发工姿怎么办？
- 5、劳动合同在公司里，咋办？公司拖欠工资10天了，和 领导的 微信及短信聊天记录 能当证据么？
- 6、老板承诺给我的工资不还，我想把聊天记录和电话记录，短信记录截图发到群里。违法么？
私人承包老板抢欠我工资无欠条,有徽信聊天记录怎么办呀?
首先与老板进行私下和解，协商不成的，建议全面收集好老板拖欠工资的证据（包括考勤表、财务部门证言、员工们的证言、之前发工资的证据等等），向劳动保障监察大队举报（劳动监察大队属于人力资源与社会保障局的下属机构，一般也都是在人力资源与社会保障局办公的）。
如果劳动保障监察大队没有处理或者您对处理结果不满，您可以到人力资源与社会保障局下属的劳动仲裁院申请劳动仲裁。
如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。（需要注意的是，必须先提前劳动仲裁，劳动仲裁结束之后，才能向法院提前诉讼。劳动仲裁是必须进行的前置程序）。
您可以录音收集他欠工资的证据，然后直接向法院起诉，法院会支持您的诉请。
上了一个多月辞职，老板不给工资，微信聊天记录算证据吗？
劳动者辞职，用人单位不支付其工资的，微信聊天记录是不能直接作为劳动关系的证据的，劳动者需要与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被克扣的工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
工资老板不给发，用手机聊天记录可以当做法律证据吗？
可以作为证据，但是最好让其出具欠条或者有其他证人证言佐证。为了使雇主发放拖欠工资，工人在获得权利之前必须注意的证据主要是：1.可以证明存在劳动关系的证据。 2，可以证明在单位工作的证据。这些证据主要包括劳动合同，单位的工作证明，就业证明，出勤记录，以前单位的工资或银行交易记录以及与老板的电话录音。
1）面对雇主拖欠的薪金，工人可以在劳动部门，要求雇主给予50％至100％的赔偿（见《劳动合同法》第85条）； （二）工人也可以向劳动安全行政管理部门投诉，要求干预，并进行调查处理； （三）或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。
解决劳资纠纷有四种方法：1.谈判2.劳资纠纷调解委员会的调解3.劳资纠纷仲裁委员会的仲裁4.法院起诉。劳资纠纷是一种特殊的民事冲突。其原则是“第一仲后裁”，未经仲裁庭不予受理。劳动争议仲裁程序：向公司所在地的劳动仲裁机构提出仲裁请求，并填写申请人的资料和信息。公司的名称，事实和理由，提起诉讼，出示您拥有的证据并等待通知，该通知可能会根据仲裁庭的通知及时出现。
用人单位制定的劳动法规违反法律，法规规定的，由劳动行政部门给予警告，并责令改正；如果对工人造成损害，他将负责赔偿。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政管理部门给予警告，责令改正，并处以罚款。
为了使雇主发放拖欠工资，工人在获得权利之前必须注意的证据主要是：1.可以证明存在劳动关系的证据。 2，可以证明在单位工作的证据。这些证据主要包括劳动合同，单位的工作证明，就业证明，出勤记录，以前单位的工资或银行交易记录以及与老板的电话录音。
劳务公司拖欠工资只有微信聊天记录说发工姿怎么办？
楼主您好，对于你的遇到的问题，我很高兴能为你提供帮助，以下是我的个人看法，希望能帮助到你，若有错误，还望见谅！。如果公司拖欠工资那么你可以拿着劳动合同，工资表，考勤表等等证明材料去当地的劳动局进行举报，如果你没有这些资料，那么你有和经理的聊天记录也是可以作为为证据的。非常感谢您的耐心观看，如有帮助请采纳，祝生活愉快！谢谢！
劳动合同在公司里，咋办？公司拖欠工资10天了，和 领导的 微信及短信聊天记录 能当证据么？
劳动合同在公司你可以去拿，一般这个都是一式两份。
如果不方便去拿劳动合同，和领导的聊天记录可以当做证据，但是聊天记录里要有老板明确的说具体的工资金额，发工资时间。
但是如果能拿到劳动合同是最好的，因为它更具有法律效力。
老板承诺给我的工资不还，我想把聊天记录和电话记录，短信记录截图发到群里。违法么？
应该是违法的，应该去向劳动部门反映，看看能否要回你的工资，当然也要做好被解雇的准备
