本文目录一览：
- 1、微信占用空间太大，删除又担心工作相关聊天记录，该怎么办？
- 2、微信占用空间太大，删除又担心工作相关聊天记录，应该怎么办？
- 3、疫情期间和同事的聊天记录能证明什么？
- 4、加油站工作中你怎样看待扎堆聊天记录？
- 5、上了一个多月辞职，老板不给工资，微信聊天记录算证据吗？
微信占用空间太大，删除又担心工作相关聊天记录，该怎么办？
微信占据手机内存空间太大，删除的话又担心会影响工作的聊天记录，大家可以将手机上的聊天内容给备份到电脑上，随后就可以将手机上的内容进行清理了。微信确实是一款非常重要的社交软件，大家平时有什么事情都会在微信里面进行沟通，而且微信已经成了很多人工作的一种媒介了。如果直接将微信所有的聊天记录全部都清理了的话大家可能会失去很多重要的信息，所以一定要有目的性的去清理空间。
大家可以在微信的设置中将聊天记录给备份到自己的电脑之上，这样在电脑端就能看到这些聊天记录了，而且电脑端还可以随时将记录恢复到手机之上。把东西备份到电脑上以后就可以直接将手机的聊天内容给清除掉了，如果想要在手机上使用的话也可以选择在电脑上操作一下，并且将聊天记录给找回来。如果大家不放心的话可以先操作一些不重要的文件，尝试过后再清理手机比较放心。
这种方法是简单有效的，大家可以隔一段时间就对微信进行一次清理，这种清理会清掉没有用的消息，同时也能让大家手机的空间变得更大。除此之外，有些网友的手机字大有云空间，大家可以将手机里面的重要信息备份到云空间里，这样微信里面的具体内容不会丢失，手机的整体内存也能得到释放。
假如觉得云空间并不保险的话大家也可以选择下载一个百度云，这个软件里面的储存空间是非常大的。大家完全可以选择将手机里面的东西都放到网盘之内，里面的东西不会丢失，手机的内存也能得到释放，而且所有的内容都在自己的手机里。这种操作让大家觉得更加放心，所以大家可以用这些方式对微信进行相应的清理。
微信占用空间太大，删除又担心工作相关聊天记录，应该怎么办？
微信占用空间太大，删除又担心工作相关聊天记录，我觉得可以转移微信聊天记录，或者是有选择性的进行删除，在微信设置里面就有。
很多人都觉得微信占用的空间太大了，可是如果把它卸载删除了，又担心工作相关聊天记录找不到，这就让大家非常纠结，遇到这种情况，其实我们可以通过两个办法去解决。
首先，我们可以通过微信设置里面的功能对微信进行瘦身。现在的微信已经增加了清理功能，我们只需要打开微信设置，在通用当中找到存储空间，然后点开存储空间，就能够看到微信占用的空间，以及微信缓存占用的空间，还有聊天记录以及其他数据的占有情况。如果想要进行瘦身的话，我们可以直接把缓存清理掉，点击清理就可以。这不会影响微信的正常使用，也不会清除聊天记录。下面一栏的聊天记录会有一个管理按钮，点击这个按钮之后，就能够看到和不同人的聊天记录所占据的内存情况，不需要的就可以直接删除的，删除之后，就默认删除聊天记录当中的图片视频和相关记录。我们还可以单独选择和这位好友聊天记录当中不需要的文件进行针对性的删除，操作下来非常快捷。
另外一个办法是把聊天记录进行转移。我们先通过电脑或者手机，用电脑管家把聊天记录进行转移备份，这样就可以放心的删除手机上的记录了。备份出来的聊天记录能够预防丢失的可能，而且还能随时查阅，很方便。具体步骤是先打开电脑管家，然后点击更多工具，选择微信聊天备份选项，接着用手机微信扫码登录，然后点击立即备份，这时候就会弹出微信聊天备份完成的窗口。我们打开备份文件就能够看到聊天记录了。
以上就是能够保存重要的工作聊天记录，又能够减少微信占用空间的两个办法。
疫情期间和同事的聊天记录能证明什么？
证明你在给国家做贡献。没有私自外出。和你的同事去喝酒玩耍。 还能证明你们工作交接。 不耽误工作。 领导都会看在眼里的。
加油站工作中你怎样看待扎堆聊天记录？
我感觉很正常。在不忙的时候。员工在一起聊会天也是可以的。可以聊一聊工作的事情。也可以聊一聊，安全的事情。捎带聊一点家务事。这是挺正常的。没有必要这么认真。她不影响工作，就行。把自己的本职工作干好。不忙的时候再会在一起聊会天。我认为特别正常。我要是老板的话，也不会责怪他们。这样他们工作的才会开心。不要太不近人情了。人都是感情动物。相互理解，最好了。就像一就像一家人一样。这种关系更好。也会共同把工作做好。
上了一个多月辞职，老板不给工资，微信聊天记录算证据吗？
劳动者辞职，用人单位不支付其工资的，微信聊天记录是不能直接作为劳动关系的证据的，劳动者需要与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被克扣的工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
