本文目录一览：
- 1、老板调出公司员工聊天记录查看 是否侵犯隐私
- 2、老板偷看员工聊天记录 算侵犯了隐私权吗
- 3、上班聊天被老板发现
- 4、在事业单位，领导看了自己的聊天记录，怎么办？
- 5、不小心看到了女同事和男上司之间的聊天记录，这段对话有暧昧吗？
老板调出公司员工聊天记录查看 是否侵犯隐私
如果公司的规定里有相关的说法，就不算侵犯隐私。
另外，如果你用的是公司的电脑，应该也不算，即使公司没有具体规定。
而且，为了这点事儿你也不能去告他，告了人家也没空理你。
还是少说些公司的事儿吧，或者找更安全的地方说去。哈哈
老板偷看员工聊天记录 算侵犯了隐私权吗
老板偷看员工聊天记录 算侵犯了隐私权，可以要求老板停止侵害、赔礼道歉等。隐私权是自然人享有的对其私人领域、活动、信息进行相关支配，排除别人非法侵扰等的一种人格权。聊天记录是其个人通信秘密，除非国家相关权力机关依法调查，其余任何单位、个人均无权获知该信息，更不能将该信息公开。
【法律分析】
别人偷看聊天记录，属于侵犯隐私权。隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被别人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权，而且权利主体对别人在何种程度上可以介入自己的私生活，对自己是否向别人公开隐私以及公开的范围和程度等具有决定权。聊天记录是其个人通信秘密，除非国家相关权力机关依法调查，其余任何单位、个人均无权获知该信息，更不能将该信息公开。隐私权的内容包括： 1、个人生活安宁权。权利主体能够按照自己的意志从事或不从事某种与社会公共利益无关或无害的活动，不受别人的干涉、破坏或支配。 2、个人生活情报保密权。权利主体有权禁止别人非法利用个人生活情报资料。诸如身体缺陷、健康状况、生活经历、财产状况、婚恋、社会关系、信仰、心理特征等。 3、个人通讯保密权。权利主体有权对个人信件、电报、电话等内容及方式加以保密，禁止别人非法窃听或窃取。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》
第一千零三十二条 自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
第一千零三十三条 除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；（五）处理他人的私密信息；（六）以其他方式侵害他人的隐私权。
上班聊天被老板发现
上班聊天被老板发现
上班聊天被老板发现，这个我相信大部分人都是会有的，在上班的时候某一些事情是需要沟通的就会聊天，就看你聊天的性质如何了，假如那么不小心上班聊天被老板发现怎么办？
上班聊天被老板发现1
上班时间聊天，我相信每一个人都有过吧，毕竟上班的时间起码是八个小时，在这么长的时间都在公司，都是有家庭，有父母，有朋友的，总会有一些事情要沟通，或者临时遇上一些什么事情的，给亲人，朋友打个电话处理一下事情也是正常的事，可以说是人之常情，领导发现了，说一下，也是可以理解的。打个电话不至于这么慌张吧。
只是在上班时间打电话要注意控制时间，不要一说就说个半个小时，因为是工作时间，就长话短说，拣重要的话说清楚就可以了，不要没有什么事情，打个电话纯属是闲聊的那种，这样的打电话肯定是不行，一个电话通个半个小时，一个早上打两三个这样的电话，早上的时间就过去了，什么工作都没有做到，这样影响也不好。
要注意不要闲聊，有重要的事情就说清楚，我想任何一个公司都不会这么严格，也不会这么没有人情味，在上班的时间打电话或者是接电话都是允许的，只是你自己要明白，在工作的时间要懂得把握分寸。
别人敬你一尺你要敬别人一丈，别人在你工作的时间能允许你接听或者是找电话，这是一种宽度，你要懂得珍惜这种宽度。
对于正常的打电话，被领导发现了，也坦坦荡荡的，不用慌张，不用解释，一个聪明的领导从你通话的语气和神情就能分辨出来你有事情，正常的和家里人或者是朋友有事情要说，是不会被领导说的，有的领导知道你家里有事情，还会提前让你先下班，其实不要把领导当作外人，不要害怕领导发现了什么。
只要你认认真真的工作，上班打个电话有什么好怕的，不过有的公司的规章制度里真的会有写着：在工作时间不允许打私人电话，要是写着这条规定的话，你要就多注意了，不要在上班的时间随便打电话了，如果真的是有什么事情就在领导看不到的地方打吧，免得遇上了又要解释半天。
如果公司的规定是这样子也没有办法，只要你在这个公司工作一天你就要遵守纪律，遵守规章制度，虽然是有一些不近人情，如果在上班时间打电话的时候，这么不巧真的遇上了领导，就把事情的原委说出来，真的是有事情也是能理解的。
上班聊天被老板发现2
工作不在状态如何处理
一份工作做久了，内容单一，难免会产生疲倦，不在状态，甚至有抵触情绪，抱着“做一天和尚撞一天钟”的态度；又或者感觉自己的能力得不到充分发挥，公司不重视自己，带着一种拿多少钱干多少活的心态，或者抱怨刚刚和自己一同进来的其他同事几年时间就成了高管。
于是感叹不公平，或者觉得他就是靠拍马屁踩着别人上去的。这些都是属于个人情绪，工作中应该自己正视事实，也需要调节自己在工作中的情绪。
先认清自己的能力有多大，客观分析一下，在同一件事情的处理上，比你升职更快的同事的方法是不是比自己的更好，如果你站在他的位置上，你自己会如何处理，你和他之间的差距在哪里？如果你能做的和他一样好，甚至比他更好，那也许在那个位置的就是你自己的。那此时你就该好好反思一下自己的不足，然后弥补，成长。做到这一点，嫉妒心理就会消除一部分了。
对待单一枯燥的工作内容如果有了“做一天和尚撞一天钟”的心态就比较危险，浪费的不仅仅是公司的时间，也浪费了自己的时间。久而久之，受损失最大的就是自己，把自己的心态磨得不求上进，纯粹混日子，日后重新更换工作就会发现，自己什么也不会，人家可以开高工资，但是自己没有能力拿，这个是必须得考虑的。
保持好每天的情绪，包括工作上和工作外的。一天只有24小时，消极对待，也是24小时，乐观开心的对待，也还是24小时，那为什么不开开心心把这24小时过完呢？
不要感叹上天不公平，当看到别人步步高升时，不要嫉妒他有什么比你好的.条件，比如说是老板的亲戚或者什么。或者当你早上还在掐时间的时候，他已提前到达工作提前计划当天的工作；
当你下午准点下班时，他也许就在总结当天的工作；当你晚上和朋友出去嗨的时候，他也许在学习。如果你能和他做的一样，那么现在你也会站在他那个位置。付出就会有回报，没有什么太多不公，最重要的是自省。
上班聊天被老板发现3
老板说工作不在状态？
【1】情感问题
这个问题可能出现在大多数的年轻人身，很多年轻人在碰到情感问题的时候，会把感情和工作混为一谈，这时候会影响工作，因为年轻这时候对于情感问题还不能很好的处理，作为上司的你可以适当的开导他们，慢慢引导！
【2】被上司臭骂了一顿
这个问题无论是谁碰到了，可能都会心不在焉，毕竟被别人骂了一通，心里不痛快，工作不在状态也是人之常情，可以理解的！作为上司的你，需要学会跟人员工更好的沟通，骂人是不能从根本上解决问题的！
【3】员工的家里出了问题
这个问题如果出现了，那这时候最好的解决办法也就是，让他休息，让他把家里的事情都解决完，否则两方面都做不好！
【4】降薪了
有些公司因为，很多方面的问题，有时候会给员工降薪，要知道一个员工去工作，无非也就两点，为了薪资还有好的发展，如果说被领导降薪了，那肯定会不在状态！
【5】被调岗到自己不擅长的岗位
如果员工被调岗，到自己不擅长的岗位，自己本身也就很郁闷，另外对于这个岗位本身就不太熟悉，那怎么能在工作状态呢？作为领导的你，这时候就需要学会识人用人，把合适的人才放在合适的位置！
在事业单位，领导看了自己的聊天记录，怎么办？
我一会儿准备出去，说得不好，请多包涵。
这种情况很常见，分两种情况：
1.你受得了
我估计你应该是女的。你的主管领导，应该是那种比较好面子的人。
她是你的上司，既然她要面子，你就给她面子好了。怎么给？你就投机投机她，她在说她光辉事迹，牛掰哄哄的时候，你就一脸羡慕的说，真是厉害，不愧是领导。
她在开玩笑事，但是她的玩笑一点也不好笑，你也哈哈大笑，笑的前俯后仰，人仰马翻。
久而久之，她会对你产生好感，之后就会对你好一些了。
拿销售的经验来讲，无非就是人情做透+利益驱动。人际关系就是这样。
2.你受不了
性格再好的人也有爆发的时候。当你决定辞职的时候，反正要走，何不把话说清楚？把她的事情全部跟领导说清楚，然后请辞。老板听你言之有理，也不会无动于衷，或许会私底下查。然后让你留下来，承诺给你个公道。即使领导是打酱油的。你也可以光明正大的请辞嘛。
不过建议请辞之前，先找好下路。
晚上回来，有什么问题咱们可以继续探讨。
不小心看到了女同事和男上司之间的聊天记录，这段对话有暧昧吗？
从你表述的信息来看，这个女下属和领导的确聊天存在某种不可言表的心心相惜，但是还远远达不到暧昧的那种地步，因为他们并没有比较亲密的聊天。
不过，从他们的聊天中可以看出来，他们平时就在互相关心，但是说话还是比较生疏，说明他们的关系还不是很熟悉。
但是，我个人觉得，你偷窥别人的聊天信息是不对的，这是别人的隐私，你更不应该把他发出来。
最后，职场上的潜规则太多，有些东西最好不要去看，不要去追究，不要去问，做好自己的本职工作就可以了，没有必要去管别人。
