本文目录一览：
- 1、微信聊天记录算证据吗
- 2、没有辞退单有聊天记录，聊天记录可以作为证据吗
- 3、微信聊天记录能不能作为法律证据
- 4、上了一个多月辞职，老板不给工资，微信聊天记录算证据吗？
- 5、微信记录可以作为法律依据吗
- 6、微信聊天记录可以作为法律证据吗?
微信聊天记录算证据吗
一、如果微信聊天记录要作为证据使用，那么首先要求微信聊天记录与案件有关联性。
也就是说，如果微信聊天记录与你所起诉的案件无关的话，那它在本案就起不到证据的作用，而如何将微信聊天记录与案件关联呢？例如：有朋友问你借钱，你通过微信的方式转账给他，如果对方不还钱，你向法院提起诉讼，那微信里的转账记录就可以作为证据使用。再比如，有朋友向你借钱，你通过银行转账给他，并在微信里有明确说明你已将钱款通过转账的形式给他，他在微信聊天中也明确回复，收到你所转账的钱款，这样的聊天记录就可以作为证据使用。
二、如果微信聊天记录要作为证据使用，那么要求微信聊天记录具有真实性。
真实性这点，我相信大家都好理解，也就是你在提起诉讼时，你所提供的微信聊天记录是事实发生过的事，而不是通过技术手段形成的，且要提供完整的聊天记录，不能断章取义。
三、如果微信聊天记录要作为证据使用，那么要求微信聊天记录具有合法性。
微信聊天记录的来源要合法，在提起诉讼时尽量用自己手机里与对方的聊天记录作为证据材料，如果能合法取得对方手机，调取微信聊天记录的也可，但不能用非法手段取得，例如：自己手机里的微信聊天记录不小心被自己删除，就去偷对方的手机来调取或采取其它侵犯他人隐私的手段来取得对方的微信聊天记录等，这些证据来源不合法的情况下，很难被采纳。
所以，微信使用者身份识别问题是目前微信作为证据使用首先面临的障碍。故最好有别的其它证据予以印证，以避免就微信作为证据使用存在的法律风险。
没有辞退单有聊天记录，聊天记录可以作为证据吗
您好，可以作为证据，但要注意以下几点：
1.首先是确认双方真实身份，如果双方都承认这一身份，或者从聊天记录的内容可以判断出双方身份的，则可以确认为双方真实内容。
2.对于聊天记录数据的真实性问题。聊天记录中的记载内容应当尽量清晰、准确，彼此就所谈论的事实问题均有明确表态。由于微信账号可以以手机号码非实名注册，聊天记录的各方当事人身份在聊天记录中必须要有明确体现。
3.对于聊天记录的时间性问题。一般来说聊天记录往往为连续性的，因此聊天记录的审查，应该尽量从全面的角度审查，排除某一方断章取义的做法。
4.保存原始记录。善用微信中的“收藏”功能，并保持“原汁原味”，不要经过任何方式的剪接、修改等处理，即使将微信语音拷贝到光盘或者u盘中，也不要将原始记录删掉，以便在对方拒不认可时，可以通过查询原始记录来印证。
5.应尽量收集其他证据佐证。由于微信、支付宝聊天记录存在易改变、难识别等特性，以其单独作为依据，有时并不充分，故收集、提供其他证据加以印证也非常重要。
如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。
微信聊天记录能不能作为法律证据
【法律分析】：聊天记录可以当法律证据。聊天记录在提交法院的时候必须符合证据要求：1、聊天记录作为证据必须具有客观真实性； 2、聊天记录作为证据必须和案件事实具有一定的关联；3、聊天记录必须具有合法性。聊天记录必须是当事人使用合法手段收集的，具有完整性，并经查证属实。聊天记录可以作为电子数据的一种，作为证据来使用。
【法律依据】：《中华人民共和国刑事诉讼法》 第五十条 可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：（一）物证；（二）书证；（三）证人证言；（四）被害人陈述；（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；（六）鉴定意见；（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；（八）视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。
上了一个多月辞职，老板不给工资，微信聊天记录算证据吗？
劳动者辞职，用人单位不支付其工资的，微信聊天记录是不能直接作为劳动关系的证据的，劳动者需要与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被克扣的工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
微信记录可以作为法律依据吗
可以的，但是有条件限制，微信聊天记录属于电子数据，我国《民事诉讼法》明确规定电子数据为法定的证据类型。司法解释进一步明确，电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。
因此，从法律规定来看，微信聊天记录可以作为欠钱的证据使用。
但是微信聊天记录需要满足下列条件才能作为有效证据，即微信聊天记录的证据力。
1.需要明确微信聊天双方的真实身份。
说白了，就是要明确跟你聊天的人就是借钱人，并且是向你而不是第三方借的钱。
目前的司法实践主要有四个途径：对方承认；微信头像或微信相册照片的辨认；网络实名认证材料或机主的身份认证；第三方机构即腾讯公司的协助调查。
2.微信证据要具有完整性，即具有借钱的完整意思表达。
微信聊天记录要真实反映整个借钱过程，而不能断章取义，仅仅将转账记录作为证据使用。
综上所述，在借款民事纠纷中，微信聊天记录可以作为证据使用，但在司法实践中，若具有相应的证明力需要具备条件，即要能明确借贷双方的真实身份，也要具有借款的完整意思表达。
微信聊天记录可以作为法律证据吗?
手机聊天记录可以作为法律证据。根据司法解释的规定，手机聊天记录作为电子数据的一种，是可以作为诉讼中的证据的，但由于电子数据容易被篡改和伪造，当事人使用手机聊天记录作为证据应当注意证明聊天双方的主体，聊天信息的完整性和获得聊天信息手段的合法性，并形成完整的证据链条，这样的证据有更强的证明力。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十四条规定
电子数据包括下列信息、电子文件：（一）网页、博客、微博客等网络平台发布的信息；（二）手机短信、电子邮件、即时通信、通讯群组等网络应用服务的通信信息；（三）用户注册信息、身份认证信息、电子交易记录、通信记录、登录日志等信息；（四）文档、图片、音频、视频、数字证书、计算机程序等电子文件；（五）其他以数字化形式存储、处理、传输的能够证明案件事实的信息。”2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条规定：“证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
