本文目录一览：
- 1、如何应对员工离职的泄露 及时发现
- 2、为什么员工有想辞职的意向时老板都能发现
- 3、老板偷看我聊天记录，辞职时间泄露对我不利嘛？？？？
- 4、辞职之前有在公司QQ跟我QQ上传文件，为了方便熟悉，辞职后看到这些聊天记录，竟然说我泄密。
如何应对员工离职的泄露 及时发现
为了应对员工离职后的泄漏，不少企业在管理上都与离职员工有约定，有的要求5年（有的甚至更长）以内不允许从事与离职企业性质一样的工作，不按照约定执行是要负法律责任的。为了防止离职员工泄密，企业不定时追踪其工作生活情况，为的就是一旦泄密，就能够及时发现。
为什么员工有想辞职的意向时老板都能发现
年轻的员工吧，一般不想在公司干的时候都有如下表现：
1、对现在的工作拖拉，能不做就不做。
2、与公司关系比较好的员工私底下交流过离职问题。（殊不知世上没有不透风的墙）
3、有可能在公开场合说过公司如何如何（不好）
4、对公司好的福利待遇嗤之以鼻
5、近期请假较多，理由牵强（因为要去新公司面试）
以上是我总结的，希望能帮到你
老板偷看我聊天记录，辞职时间泄露对我不利嘛？？？？
很不利，至少关乎到公司机密或者利益的事情不会让年一知道了，而且他在心里已经给你 打上了外人的标签，一些好的待遇啊什么的都不会给你了。如果你真的要在4个月之后走人，那你只有尽职得做好自己的工作，争取在走之前不要让老板说你什么了。起码走之前留下个好的印象。以后真的要小心点了哦
辞职之前有在公司QQ跟我QQ上传文件，为了方便熟悉，辞职后看到这些聊天记录，竟然说我泄密。
公司的责任在于制度不健全，你的责任在于不够专业，从人情角度来说，做事咋不知道保护自己的，姑娘咋那么实诚…… 来自职Q用户：helios
如果这家公司怀疑你了，基本上没有带的必要了，继续待下去也是有隔阂的。当然如果你是一个性格非常强势，大咧的人，也可以待着证明自己清白。但如果不是还是离开的好。 来自职Q用户：兔子
