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我只有跟领导微信的工作内容聊天记录.这算证据吗
微信聊天记录是不能直接作为劳动关系的证据的，劳动者需要与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁
当老板要看你的聊天记录，你该怎么做？
序言：当我的老板向自己提出要看自己的聊天记录时，我会直接拒绝老板，因为在工作当中老板没有权利去查看员工的手机。不管是从事任何一个行业，员工有属于自己的隐私，而作为老板要尊重员工的隐私。查看员工之间的聊天记录，也只不过是想了解员工在背后究竟说老板哪一些坏话。但是老板应该意识到每一个人都有说话的权利，员工在背后议论老板是很正常的事情，不应该去要求查看员工的手机。
老板查看员工的手机
如果在生活中自己遇到了老板要查看员工手机的事情时，我会直接回怼老板，毕竟老板没有权利去查看员工的手机。员工只是负责给老板打工的，而没有把自己的生活全部时间都交给老板，聊天的时候每一个人都有属于自己的聊天自由。不管说怎样的话，只要没有被老板当面知道，老板就没有权利去像员工要求看聊天记录。
向老板解释原因
如果自己还考虑在工作岗位当中继续工作，也一定会及时的跟老板解释，不给看聊天记录的主要原因。因为每一个人都有隐私，老板也要尊重员工的隐私，作为老板在遭到了员工的拒绝时，不要对员工有差别对待的行为。因为这年头请员工并不是非常的好请，员工在工作岗位中能够认认真真的完成自己的份内事就足够了，任何员工都有属于自己的自由权。
员工的聊天记录
作为一个员工应该意识到在工作岗位当中，不应该随随便便的在背后议论老板的事情，因为老板是公司的领导。如果一旦说出来一些不好的话，让老板知道了以后，肯定会追加员工的责任。说话时一定要有所注意，不要对他人有所影响，所谓的交心也一定要遇对人。如果心怀不轨的同事，直接把自己的聊天记录交给老板看，老板就会对其他的员工另眼相看。
浙大博士生和蜜橘商家的聊天记录被曝出，透露出了哪些信息？
浙大博士生和蜜橘商家的聊天记录被曝出，透露出的信息有:老板十分慷慨，在听到学生用蜜橘做实验的时候，马上告诉同学，要为他们捐赠一箱，用来支持国家的科研实验。透漏出的信息还有:学生被老板的爱国主义精神打动了，将两个人的聊天记录发到了校内论坛上。很多网友都老板的爱国主义精神感动到了，纷纷去老板的店铺内下单。浙江大学的博士生想要做蜜橘真菌研究，特意在网络上购买一箱橘子。为了达到研究效果，他问了老板很多问题，老板都专业性的解答了。老板在得知学生是做实验的，马上慷慨地将橘子捐赠出来，用来支持国家的研究实验。
一、老板听说学生用橘子做科研实验以后，马上表示要为橘子捐赠水果
在学生前来选购橘子的时候，问了老板很多专业性的问题。老板非常有耐心的对此一一解答了，学生表明是为了做科研实验，老板立马说要为学校捐赠一箱橘子，也是为了扶持国家的科研事业。学生想着老板平时养家糊口不容易，并不想要老板捐赠的橘子。在老板的一力坚持之下，为国家的科研事业捐赠了一箱橘子。
二、学校内的学生被老板的行为感动到了，纷纷来支持老板的蜜橘事业
学生的内心中也是非常感动的，于是在校内的论坛上发出了聊天记录。有好多同学看到老板的行为，也是非常感动的。大家向这名学生要来了老板在网络平台上开店的链接，纷纷来支持老板的蜜橘事业。我们在这里也祝愿老板生意兴隆，在赚钱以后，还要多扶持国家的实验，好心的人是会得到好报的。
那么，你知道中国还有哪些良心企业为国家做出了奉献呢？
