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Yamy将公司会议录音曝光，这种做法合法吗？
这种做法是合法，Yamy是可以运用网络来维权，但是最正当的方法还是通过法律维护自己的权利和人格。
Yamy的老板在某会议的录音曝光，内容很多令人震惊，但是细品老板的话甚至还有几句说的在理的。
Yamy的老板说错的话在于直言不讳的说Yamy丑，把自己觉得别人丑这个想法说给员工听是不好的，3分钟的视频说了不下十次“丑”这个字，当然每个女孩子都喜欢别人说自己漂亮，但是要有自知之明，自信是好事，如果一个1米5，体重200斤的女孩站在你面前你会觉得好看吗？自己都不会觉得自己好看吧？当然Yamy的身材颜值并不是我所说的那样，还是很棒的，老板的言语过激了。
老板的人身攻击将事情的热度推向顶峰，自己也一夜间吸粉1万，算是把自己也带火了吧，不出这个事我像很多人不知道Yamy的老板是谁，甚至有些人不知道Yamy是谁。就事论事，老板向艺人直言不讳，表达自己内心的看法显得情商低下了，对Yamy没有起码的尊重，如果一个人在很多人面前说我丑说我坏话，我也会愤怒，我支持Yamy。
就此事Yamy的老板也发了微博对此事回应，但是对广大网友来说这只是一个硬生生的威胁信。但我认为老板徐明朝的一些话如果是真的，拿Yamy必定会糊，就如下图的这三个比如，谁在背后都说过别人的坏话这不可否认，如果真拿出来鱼死网破，两个人都不会有好下场。
扩展资料
2020年7月21日，Yamy通过微博曝光了其所属公司极创引力老板徐明朝在员工大会上对她人格侮辱的录音。Yamy表示，徐明朝长久以来的打压指责令她恐惧、自卑、焦虑、自我怀疑，因此她提交了解约函，却得到徐明朝“情况了解，不要作死”的威胁。
7月21日晚7时左右，徐明朝回应此事，喊话Yamy“如果你的目的只是为了解约，实在没必要搞的这么惊天动地”，暗示自己手里也有不利Yamy的语音，还称Yamy对助理有冷暴力行为。不过他并未否认录音的真实性，这是3月底在内部会议上的讲话。 [
7月22日11时，徐明朝再发微博长文作出回应，标题为《我道歉！我就是那个职场PUA的中年男老板！》。文中，徐明朝为自己的情绪失控和责骂向曾经的同事以及其他艺人表达歉意，但强调“不包括Yamy”。
7月27日，Yamy再次发声回应：
将会认真履行发函前已签署的各项工作。Yamy表示还有许多人和她一样面临着职场困境，希望大家一定要结合自身的实际情况来行事，不要因为情绪波动而忘记初衷，不要掰扯与核心问题无关的诋毁。
针对网友“一段不完整录音容易招来非议”的质疑，Yamy表示出于对公司、同行以及与会者的保护对录音进行了剪辑处理，原版录音已做了公证，将来如果要上法庭，肯定分秒不缺。随后她还在文中写道：刀剑枪火都可伤人，但从未绝迹于江湖，凶器还是护具，自有法理定夺。
管理者泄露会议内容如何处理
管理例会是处理日常问题的主要手段。但是，有管理经验的人都有这样的认识：管理例会开好了的不多，80％的会议都没有什么效果。一般来讲，务虚的会议好开，务实的会议难开；计划性的会议好开，解决问题的会议难开；问题明显，要求整改的会议好开；问题不明显，分析责任源头的会议不好开。另外，例会中，情况汇报多，原因分析少；问题说明多，解决建议少；听得多，说得少；会议记录多，落实到位少。
第一，要坚持以下几个原则与态度。
1、领导不要相信例会可以解决所有问题。例会可以解决调度协调问题，作业困难支持问题，计划安排、任务分配问题。但是，问题的根源性分析最好不要涉及，对于频发问题的刨根问底不要在例会上进行。要以“微服私访”或者“调研小组”的形式把问题根源搞清楚，然后面对面地研讨对策和办法。
2、领导不要把例会当成追究责任的会议。例会的使命是发现问题、发现难点，不是追究个人责任。在例会中，永远不要有追究个人责任这种意识，也不要让干部有这种心理印象。会议就是呈现问题、困难、计划、分工，与对个人的评价无关。领导要让问题都在例会上暴露出来，但是，不追究任何人的责任，只探讨解决办法或者提供解决困境的支持。如果有人捂着、盖着问题，结果要自负。
3、参会人员不要把例会看成责任追究会议，更不要当成攻击异己的“媒体”，或者推诿责任、为自己辩护的“下院”。会议就是来谈问题、谈困难、谈计划、谈分工的地方，没有任何其他意图。领导层要打击在会议上谨小慎微、别有用心的风气与心态。
4、例会不进行任何务虚讨论。例会就是分析现在需要协调的问题和需要安排的任务。
5、例会不进行任何鼓动宣传工作。例会是抓事实，不是抓干劲的。
6、例会要有记录。问题、困难反映记录，措施记录，任务分工记录，时间计划记录等等。在下一次会议中，检查本次会议决议的落实情况。
第二，把例会内容进行简单分类。
3、计划、任务分配。对某项任务进行分工落实、时间规划。
4、问题、困难汇报。对于本部门不能解决的问题和困难进行总结与汇报。
第三，按照以下程序和思路展开会议。
1、备会内容要点情况通报：①本职、本部门工作完成得怎么样；②上次例会的要求落实得怎么样；③管理活动开展得怎么样，诸如5S、细节管理这样的活动调度协调；④计划落实中，遇到什么问题，需要哪些部门配合；⑤计划落实中，人力、设备、权限上有何不足，需要什么支持；⑥问题、困难汇报：技术装备问题，人员配备问题，流程、规章、标准问题。
2、会议进程控制
①听取汇报；②上次例会要求的落实检查；③明确、确认问题和困难的含义；④解决办法讨论；⑤任务分配讨论；⑥决议。
3、决议①复述决议内容；②沉默视为同意；③决议记录在案，下次例会检查落实的情况。
泄露会议内容是否犯法？
犯不犯法，从法律上说看你有无保密义务，如果有的话就犯法，因为你违反了保密的不作为义务。没有的话，即使会议的内容涉及秘密，你泄露出去也不犯法。
偷拍员工的聊天记录泄露其隐私违法吗
偷拍员工聊天记录发布是侵犯其隐私权的行为。根据民法典规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私权是自然人享有的对其私人领域、活动、信息进行相关支配，排除他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。
【法律依据】
《民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
第一千零三十四条
自然人的个人信息受法律保护。
个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。
个人信息中的私密信息，适用有关隐私权的规定；没有规定的，适用有关个人信息保护的规定。
关于泄露公司机密
您在该公司恐怕呆不住了，后果仅此而已。
您所说的应该不构成泄密。反倒是公司窃取聊天记录的行为有违法嫌疑，建议咨询律师。
