本文目录一览：
- 1、我今天无意看到我领导跟同事的聊天记录，我每天加班加到很晚，最近出差，他们却说我天天玩手机，我有了辞
- 2、00后因准时下班被批评，在公司群中“硬刚”老板，你咋看？
- 3、做项目做的很苦，每天都加班，客户需求改了千百遍，一个疏忽又要被领导说教，我直接怼领导，开除我算了？
- 4、腾讯应届生怒怼领导过度加班一事，这届应届生为何这么硬核？
- 5、腾讯新员工因不满公司“表彰高强度加班”怒怼领导，加班文化为何屡禁不止？
我今天无意看到我领导跟同事的聊天记录，我每天加班加到很晚，最近出差，他们却说我天天玩手机，我有了辞
既然他们这样错误认识你
还没法做解释
可以先在别处找个适合自己的工作
再辞职走人
这样更稳妥些
也不用父母担心
00后因准时下班被批评，在公司群中“硬刚”老板，你咋看？
自从00后开始步入职场，职场“画风”就逐渐变得不同，拒绝“内卷”、怼老板、我行我素等都是网友们对于00后的看法。
如今加班、内卷都是职场常态，把人们搞得身心俱疲，好像员工不加班就是异类。但是00后显然不在意，他们没有80、90后那些顾虑，活得非常自我，宛如职场中的一股清流。
00后因拒绝“内卷”被批评？直接怒怼老板
一旦步入职场就会有很多无奈，有些公司的HR在面试时候说的天花乱坠，但当员工真正工作一段时间就会发现情况和当初说的完全不同，这时候你会选择怎么办？
如果是80、90后可能会因为生活或者家庭的压力选择继续工作，但00后可能就会选择直接“炒老板鱿鱼”。
就比如说，很多公司都流行加班或者是卡着下班时间开会，强行占用员工的下班时间。对于这件事情，很多人都是敢怒不敢言，但即使有所不满，也不会表现出来，选择默默接受。
而同样的事情发生在00后身上，处理方式明显不同。在某公司的工作群内，老板要求大家在下班点留下来开会。工作群中大部分人都回复了“收到”，但是在一个小时之后，老板突然在工作群中点名通报批评了某位员工，原因是缺席重要会议。
虽然通报批评，但是并没有什么实质性的惩罚，可能很多人遇到这种事情都会选择忽略，或者说句抱歉一带而过。
但这位00后员工明显不按套路出牌，直接在工作群中“硬刚”老板，表示不给加班费还天天朝9晚9、天天“画饼”的行为，真是让人受不了，甚至直接提出辞职，惊呆众人。随后这件事被人发到了网上，而网友的评论也是两极分化严重，各自有不同的看法。
网友看法各不同，纷纷评论“站边”
很多网友觉得这是对的，只有更多人反抗起来，才能让这种“畸形职场文化”消失。还有很多网友认为，00后没有经过社会的磨炼，不知道生活疾苦，毕竟当年90后也是这样，最后还不是迫于生活压力接受“加班文化”。
当然，还有些网友言语比较温和，没有明确的站边，觉得00后还很年轻，可以做自己，但是等到有生活压力的时候，还是会屈服。
但是网友看法对并不能影响00后们，对于这种题“畸形职场文化”越来越多的00后说“NO”。
其实，已经有明确的法律规定，996和007都是犯法的。企业不能要挟员工“主动加班”，包括鼓励996都是违法行为。所以员工们更应该清楚加班是错误的，而不是将拒绝加班的人当做异类。还有很多人提出主动加班，“内卷”同事，真是让人不理解，难道让自己有更多时间去享受生活不好吗？
学会拒绝“畸形职场文化”，维护自己的合法权益
员工和企业应该是双向奔赴的，不应该是员工一味地迁就企业。虽然说企业的利益很重要，但员工的生活也同样重要。已经有很多因为996或者007猝死的员工，甚至针对这件事情，国家已经有明确的法律规定。
上班工作就是为了赚钱，而赚钱就是为了生活，可不能本末倒置，对于加班要大胆的说“No”。而且加班完全称不上文化，加班开会就是浪费时间，而加班工作则是工作量过大，超负荷工作。
甚至有人为了让自己看起来“合群”，即使完成自己的工作都不敢离开，强行让自己加班。用人单位更不应该推崇加班文化，即使因为工作需求，也要看员工是否愿意加班，同时给足加班费才可以。
市面上，不需要加班的公司还是有的，不必一味地忍让，有时候员工越是忍让，公司就越将加班当做理所当然的事情。要学会对“加班文化”大声说“NO”，学会维护自己的合法权益，人生短短数十年，还是要学会享受生活。
总而言之，“加班文化”本身就是畸形的存在，00后的做法并没有问题，只不过是合理、合法地维护自己的权益。反而是有些赞同公司加班的员工才应该是“异类”。
在试岗的时候，要注意多观察公司员工是否是准时下班，如果觉得不合适，趁早走人，不要浪费时间在“强制加班”的企业中，这样会让你失去对工作的热情。
做项目做的很苦，每天都加班，客户需求改了千百遍，一个疏忽又要被领导说教，我直接怼领导，开除我算了？
如果仔细分析一下对这些方面的抱怨，好象还是不值得计较的。比如说每天都加班，确实是辛苦，但是这说明这个单位的生意还是很不错的，不用担心失业，也不存在发工资与奖金的问题。不象有些公司吃了上顿没下顿，一直为有活干而担心，所以说这一点不值得抱怨。第二是应客户要求要改变，也是很正常的事呢，都说顾客是上帝，是他们给自己发的工资，只有他们满意，才能保证有好的效益与收入，方法上可以改进，让客户考虑仔细，尽量一次能够考虑周全，不要出现反复，也是考验自己的业务能力与技术的时候。三是自己疏忽了，那能责怪谁呀，如果造成损失也是有责任去承担的，受点批评也是顺理成章的事，作为教训就是了。当然，因为辛苦，急躁情绪也是难免的，经过这样的磨难，有一天自己也许就成了老板，可不要对手下人太严厉呵。
腾讯应届生怒怼领导过度加班一事，这届应届生为何这么硬核？
腾讯应届毕业生怒怼领导过度加班这件事情，这届应届生之所以这么硬核，就是因为他们不想要太卷，毕竟还是自己的身体健康更加的重要，有很多的一些部门，因为如果说不去加班的话，他们到手的工资就会特别的少，加班费一般都是比平时领到的工资要高一点的，所以说很多人他们都愿意去加班，但是也正是因为这样，有很多的企业都以过度加班为荣，有一些企业甚至公司竟然强制性的要求员工来加班。
并不是说加更多的班就会对自己有更多的一些好处，现在很多人嫌年轻人，他们其实都更多向往的是一种自由自在的生活方式，并不是说工作就成了他的全部，之前的一部分人因为不看生活上面的压力，就一直加班，一直赚钱，因为这样子的话，自己的生活和家庭就能够变得好过一点，但是并没有想到自己的身体也会一点一点的拖垮，不光光是自己的身体，包括自己的精神，上面都会受到一定程度的影响，你整个人会变得更加的压抑，每天重复着做一样的事情，一直到很晚，一天也就24个小时，我们恨不得掰成几瓣来用。
现在都是有明确的劳动法去保障我们的权益，如果说企业和公司管理层以及老板强制要求必须加班的话，我们是有足够的理由和条件，却告诉他们的，因为这是属于我们的合法权益，不能够，因为你们想要赚更多的钱，获取更多的利益而剥夺底层人民的辛苦。爱岗敬业这四个字不是这么用的，可以去热爱自己的岗位，尊重自己的事业，但是并不是代表自己呕心沥血所作出的一切，最后却和自己的劳动果不成正比，也希望更多的一些年轻人能为自己发声。
腾讯新员工因不满公司“表彰高强度加班”怒怼领导，加班文化为何屡禁不止？
腾讯新员工因不满公司“表彰高强度加班”怒怼领导，很多企业都希望通过加班的方式让企业变得更好，所以说加班文化屡禁不止。员工和老板之间的关系无非就是雇主和雇员的关系，所以说员工和老板其实并没有本质意义上的平等，因此在这样的情况下老板是不会感受到员工的情绪的。老板只会考虑公司的运营，只会考虑企业的发展，而并不会考虑员工的能力。
职场pua行为
员工在工作岗位上加班加点的付出，老板却觉得这种付出是理所应当的，这样的想法是造成加班文化开始的原因。因为老板根本就没有考虑过自己的决定有什么问题，反而只是觉得员工加工是正常的一种行为方式。有很多公司没有加班补贴，在加班的时候也没有额外的收获，反而不加班就是不爱工作的表现，这就是职场上最明显的一种pua行为。
不要对金钱过度依赖
老板甚至将加班给设定上了一个非常冠冕堂皇的理由，认为员工加班就是在为了公司而奉献，认为员工加班应该觉得自豪，其实这根本就是缺少了对于员工的关怀，同时也缺少了对于员工的尊重。这样的加班方式是让员工们用命来换业绩，最终所造成的结果就是公司的发展越来越好，而员工的身体越来越差。所以希望大家能够清醒起来，不要让这种根深蒂固的文化影响到自己。
加班文化的盛行最根本的一个原因就是大家对于金钱的依赖，而且也源自于社会的压力。社会的压力太大了，所以大家都拼了命的赚钱，也正是因为这样的原因所以员工才不得不接受公司的安排。希望大家在这个基础上能够更关注一下自己的身体问题，因为无论什么都是比不过身体的。
