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领导和员工一对一的谈心内容
如果你是领导，你应该关心员工的身体心理健康以及工资待遇情况。要站在同一地位上谈话，不要有高人一等的语气。
如果是员工，就应该如实告诉领导实际情况，提出对公司的不满之处以及给出的建议。
如果您是领导：您可以问员工的工作情况（顺利与否、有什么困难等）、生活情况、家庭情况、面临的问题公司能不能解决、需要什么帮助等。
作为公司管理者，也应该处理好与员工的关系。它们是公司利益的直接创造这。一句话：把他们当人看，当亲兄弟姐妹看。以工作生活为核心、重点，什么都可以谈。
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当询问进展怎么样的时候可以问问对方“最近过得怎么样”，虽然看上去差别不大，但其实还是有很大的差别的。“过得怎么样”这个问题可以让对话更为私密，可以探讨生活——探讨周末的活动，探讨家人的活动，探讨工作的进展等。
这个问题同时也有助于邀请对方详细说明。不过，坦率地说，除了“进展如何”这种问题，似乎其他很多问题，都可以帮助大家更多地了解别人是如何生活的。
问一些关于这个项目具体事情的问题，而不是泛泛而谈。而是要问对方“你能告诉我，到目前为止，在某某领域工作最令人惊讶的是什么？”如果一个员工发现了令人惊讶的事情，那么对方也很有可能会感到惊讶。这样的见解对自身来说总是很有用的，它可以帮助大家准确地了解团队潜在的问题。
跟装修公司老总吃饭谈合作该怎么聊？
找装修公司之前学会谈判技巧显得很重要，只有尽可能的搞清楚了具体的一些细则才能降低受骗的几率，所以先提前备课，聊天技巧如下：
一、谈判前
谈之前务必做好功课，了解所有的施工项和大致工程量；所有的承诺都以落笔放入补充合同为准，90%的承诺都是忽悠，不落笔基本实现不了；别和售前谈感情，伤钱，人家也和你没啥感情。
二、谈判时
和装修商表示，别人价格比你便宜，所以你要便宜才有竞争力；一定要让装修商感到，爷不高兴抬屁股就走，所以你能让的一定要让；
除非您自己是装修行业大拿，否则您真正拿的出来的就只有这三个砝码。有这三个砝码，任何问题都可以问，任何不侮辱人格的话都可以讲，任何觉得可以一试的条件都可以拿出来谈，任何价格都可以商量，这样才算利用好了砝码。
三、你可能出现的心理弱势
1、现在砍价不能撕破脸，以后要还要多依靠设计师。（根据上面的说明，您已经知道设计师的重要性了哦）
2、这家真的很好，就定这家了。（不见到工人真的不知道好不好）
3、这个价格/条款太欺负人我说不出口。（你说不出口就等着以后被装修队虐成狗吧）
综合以上，要多利用自己的砝码，击破对方的砝码。装修谈判成功与否的标准是，到了施工阶段，是工头像孙子一样，苦苦哀求你能不能体谅他增补一下，还是你自己像孙子一样苦苦哀求工头增补能不能算便宜一点点（然后有99%的概率被工头残忍拒绝）。
以上，回答不易，望采纳，谢谢~
在拼多多上与老板的交谈记录，可以作为证据吗？
当然可以，这个聊天记录可是最重要的证据，如果你出现问题，可以提供给你平台介入的。
