本文目录一览：
- 1、52岁女员工中途被老板辞退怎么办?
- 2、长沙一女子未秒回领导消息被辞退，事件的背后有何内幕？
- 3、对于女大学生兼职因未秒回领导信息被辞退一事，店长是如何回应的？
- 4、老板偷看我跟同事的聊天记录后辞退我，当我要求经济补偿时又不给我办理辞退证明，并且不承认辞退我。
52岁女员工中途被老板辞退怎么办?
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
长沙一女子未秒回领导消息被辞退，事件的背后有何内幕？
实际上这名女大学生被辞退并不是没有秒回消息，而是她没有接受领导调班的要求。这位女大学生的学校放假了，她便想趁着放假的时候去做一些兼职，赚一些零花钱。她成功找到了一个兼职，并且开始试岗7天，而这个兼职的则是做引导别人玩的工作人员，每个月的工资有3000元。然而几天之后，领导突然告诉她，她被调班了，1月31号的时候她得去上班。但当初说的是调班必须要双方同意，而领导如今却说必须调班，当初所说的双方同意的调班是他们工作人员自己内部的调班，而不是领导安排的调班。
女大学生便称自己没有同意，问领导为什么调她的班。领导的语气一直非常强硬，并且问这个女大学生到底能不能做，女大学生虽然给予了肯定的答案，但心里还是有些不情愿。随后领导便称她明天休息，后天让她去上班。而这时，她去上了个厕所，花费了十几分钟，还没来得及回复领导的消息，领导便直接说她不愿意的话就不用来上班了。后来这名女大学生便被领导辞退了，理由是她没有秒回领导的消息，领导说自己等了几个小时都没有收到她的消息，但从聊天记录来看，女大学生回复的时间肯定是没有几个小时的，因为上一次聊天的时间是1:48左右，而她上完厕所回复的时间是2:16，怎么算也没有几个小时。因此我觉得因为这个原因辞退女大学生太牵强了。
并且在整个聊天过程中，女大学生的语气都算不上恶劣，从两人的聊天内容来看，做这个的肯定不止女大学生一个，也因此女大学生不明白为什么偏偏要调她的班。我觉得领导调她的班可能是因为她还在试岗期，调她的班的话她也不会有什么拒绝的底气，而其他的老员工可能恰恰在1月31号那天又没有空。
在兼职的时候我们总会遇到各种各样的坑，因此我们应该上网查一下攻略，免得自己上当受骗。或者让身边做过兼职的朋友给自己推荐。我也建议这位领导将这个女大学生这几天的工资给她，免得这件事继续在网络上发酵，造成不好的影响。如果将女大学生的工资给了她，这件事应该也会到此为止了，毕竟她找媒体曝光的目的可能也是想要回自己的工资。
对于女大学生兼职因未秒回领导信息被辞退一事，店长是如何回应的？
在日常生活之中，有一些大学生在假期的时候，会想要通过自己的劳动去获得一些劳动所得，大概意思就是去打寒假工或者是暑假工这种兼职。
而对于这种情况，作为家长的也是很乐意支持自己的孩子。可是还没有走出社会的大学生，其相对应的一些阅历并不是很充足，那么就会导致一个问题，自己的劳动所得被老板亲飘飘一句话带走了。
小张是一个在长沙上学的大学生，她在网络上面寻找到了一个寒假兼职，这家店的名字叫做“爱巴爱麻“，是一家家庭娱乐中心。而小张面试的工作是这家店铺的导玩员，小张通过面试，在1月24日前去上班。
小张这个导玩员的工作是做一休一，每天早上九点上班晚上十点下班。
1月29日，也就是小张上班五天之后，这一天，负责人吴经理在微信上面跟小张说让小张在1月31日的时候上班，让给小张调班。
而小张因为那一天本来就是自己休息，并且自己确实是有事情，于是就拒绝了吴经理的调班要求。
在聊天记录中可以看出，小张确实是在和吴经理聊调班的事情，但是吴经理一直在在说让小张强制性调班，不管小张的任何问题。
最后吴经理都不想要和小张说了，跟小张说了最后一句，你是做还是不做。
小张表示做，最后吴经理说那么就是明天休息，后天上班。这里的明天指的是30日，而后天指的是31日。也就是吴经理让小张调班了。
后面吴经理迟迟没有看到小张的回复，于是就觉得小张不愿意，并且说了试岗7天，没有满足要求，所以不用做了，明天不同来上班了。
1月29日，下午四点半的时候，小张联系不到吴经理。
小张最后向吴经理讨要这几天的工资，但是吴经理用没有通过七天试用期而拒绝给出任何工资。
小张认为自己每天连着站13个小时，这一些劳动都不算是钱吗？
小张说她一开始从招聘网上面看到的是一个小时18块钱的时薪，可是后面面试的时候说一个月工资3000元
小张认为是自己没有秒回领导的信息从而让她被迫离职。
2月1日，记者联系到了吴经理，吴经理否认了因为没有秒回消息而辞退小张，辞退小张的真正原因是小张工作态度恶劣，工作中玩手机，工作态度不佳。除此之外，吴经理拒绝透露更多的消息。
记者又联系到了这家店铺的店长，店长说小张的工作态度还有上班状态从主观上来说并不是很满意，而被辞退的原因是因为不服从领导的工作安排，并且小张对于领导的态度很恶劣。
店长还说刚开始面试小张的时候就有说明，如果没有通过七天试用期，那么是不会有一分工资的。记者向店长讨要是否有书面材料，店长表示那时候是和小张口头说的。
最后，小张申请劳动部门介入，店长表示会尽快和小张协商工资问题。
对此，你们怎么看呢？
老板偷看我跟同事的聊天记录后辞退我，当我要求经济补偿时又不给我办理辞退证明，并且不承认辞退我。
你要把因违反公司制度被公司辞退，和不给上社保，以及加班分开看。
第一个是你不对，后两个是公司违法！去你所在城市的劳动监察部门举报。保留好证据，如让你加班的邮件或者在双休日及法定假期加班的门禁记录等等~~
打赏吧~~
