本文目录一览：
- 1、局长与董事长哪个更厉害？
- 2、局长与董事长谁在社会的地位高？
- 3、我只有跟领导微信的工作内容聊天记录.这算证据吗
- 4、与董事长谈话（特级问题）
- 5、我错了吗？
- 6、在事业单位，领导看了自己的聊天记录，怎么办？
局长与董事长哪个更厉害？
在中指单位里面，一个局有董事长和总经理(局长)，都是董事长说的算，当然，有些事情是会议研究决定的。
局长与董事长谁在社会的地位高？
局长和董事长，看所在的岗位的轻重不同，上市公司的董事长和小集团的董事长，县公安局局长和环保局局长？一分就出来了
我只有跟领导微信的工作内容聊天记录.这算证据吗
微信聊天记录是不能直接作为劳动关系的证据的，劳动者需要与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁
与董事长谈话（特级问题）
大多是问一下,
1,对你目前的工作有什么要求?是否做的开心?对公司的经营方式或者发展有没有什么建议.
2,会问一些自己的生活状况,心情,家庭等.这会以朋友和和谐的方式问你.
你不用太过担心自己的英语水平.我相信即便你说的有语法问题.只要是老外能听懂就好了， 在如今的社会,口语交流一般老外是不会太在意语法问题。能把自己的意思表达的让他听懂就好.何况德国人的英语讲的并不好,会很慢..我的许多德国的客户都是如此.
我错了吗？
你肯定错了，人不是生来就会什么事情都是从不会到会的对待新人，你应该热情地帮助她关心。她这样她才可能在轻松的环境里认真地学到东西。如果说他一犯错你就骂他一次，他将产生厌恶的情绪不好，升学日，他也会对你产生不尊重抵触的情绪，对你也不好，所以说对待新人还是要以关怀为主。
在事业单位，领导看了自己的聊天记录，怎么办？
我一会儿准备出去，说得不好，请多包涵。
这种情况很常见，分两种情况：
1.你受得了
我估计你应该是女的。你的主管领导，应该是那种比较好面子的人。
她是你的上司，既然她要面子，你就给她面子好了。怎么给？你就投机投机她，她在说她光辉事迹，牛掰哄哄的时候，你就一脸羡慕的说，真是厉害，不愧是领导。
她在开玩笑事，但是她的玩笑一点也不好笑，你也哈哈大笑，笑的前俯后仰，人仰马翻。
久而久之，她会对你产生好感，之后就会对你好一些了。
拿销售的经验来讲，无非就是人情做透+利益驱动。人际关系就是这样。
2.你受不了
性格再好的人也有爆发的时候。当你决定辞职的时候，反正要走，何不把话说清楚？把她的事情全部跟领导说清楚，然后请辞。老板听你言之有理，也不会无动于衷，或许会私底下查。然后让你留下来，承诺给你个公道。即使领导是打酱油的。你也可以光明正大的请辞嘛。
不过建议请辞之前，先找好下路。
晚上回来，有什么问题咱们可以继续探讨。
