本文目录一览：
- 1、每天给你“画饼”却从没兑现的老板，你会怎么办？
- 2、请问老板给员工画饼是什么意思？可以举个例子吗谢谢
- 3、当今职场，画饼为什么已经成为领导和老板的基本功呢？
- 4、怎么判断老板是否在“画饼”？面对老板画饼该怎么办？
- 5、离职谈话被画饼怎么办？该如何对付呢？
- 6、员工给老板画饼有用吗
每天给你“画饼”却从没兑现的老板，你会怎么办？
什么叫“画饼”呢？说白了就是老板口头上给你的承诺，比如会给你升职加薪之类的，但到头来发现自己是“竹篮打水一场空”。
老板会在必要的时候，给你一些美好的期许，让你工作能更有干劲，或者用于稳定军心，但员工面对老板“画饼不兑现”的态度其实也要分情况。
第一种最简单的情况，就是老板是真的忘了当初给你画了个啥！毕竟他每天要处理的事情那么多，一时没想起来也正常，这个时候可以先旁敲侧击地暗示下。
第二种就是确实记得但就是不给你兑现，要是在初创小公司，这个阶段下的大多老板没能力给出太过优渥的条件让你为他工作，这个时候他需要“画饼”来留人，而“饼”呢自然就是等公司稳定后的各种福利。
但公司发展本来就是虚实不定的，最后可能不是老板不“兑现”，而是根本就是没能力兑现。这个时候你就要分析，公司是否有发展的潜力，如果还不错，可以再等个一两年看看业内行情，如果并不看好，那就需要尽快找后路了。
如果是稳定发展的公司老板“画饼”不兑现，这个时候也是要综合考虑的。你不能每次都百分之百的完全当真，有的老板说激动时嘴一快给承诺的“大饼”，你倒是敢信啊？很多时候可以先想想到底是老板没兑现，还是你的期望值太高？
要是工资等基本待遇一般，一直“画饼”打鸡血，却连一点小的好处都不给你的话，那可以考虑辞职了。要是公司待遇还不错，虽说大饼不兑现，但会在任务完成后给一定的小奖励，那我觉得这种情况还是可以接受的。
请问老板给员工画饼是什么意思？可以举个例子吗谢谢
老板给员工画饼，就是给出一些不切实际的口头激励……
比如：
老板说：今天的活儿大家抢出来，我给大家嘉奖！
结果，大家努力工作之后，老板却不兑现了……
……这就是画大饼……
当今职场，画饼为什么已经成为领导和老板的基本功呢？
职场中的“画饼”指什么？领导会给员工设立一些容易实现的或很难实现的目标，给员工建立梦想，许诺一些职位。从而激发员工的工作热情，让员工对公司有期望，对职位有盼头。作为管理者我们在管理工作中，首要的问题就是统一员工的思想，为团队建立愿景和目标，并让员工能够接受并认可你的“画饼”，团队统一了思想，可以说你的管理也就成功了最重要的一步。而”饼“就是团队精神建设所要实现的共同认知目标。从整体工作上来讲，画饼就是审时度势，建立愿景和目标。画饼充饥也好，望梅止渴也罢，领导的首要任务就是激发团队成员的欲望。“一个亿的小目标”说不定就实现了呢。
事实上，我们每个人都有理想的，追求，公司的发展需求的蓝图，领导者自然领导，我们也有我们的追求。作为领导者，如果你不能为员工争取利益，整个团队必是懒惰的，没有生机的，没有奋斗目标的。因此，所有领导人都在描绘，描绘一张大饼。
优秀的领导，将假设一个非常大，非常遥远，非常宏伟的目标，让员工挣扎，在斗争的方式，将逐渐建立一些容易完成的小目标，让员工逐渐完成，他们不会停止“馅饼”，这样的员工将继续挣扎，“蛋糕”绘制将成真。失败的领导人，他将在很远的情况下建立每个目标。当员工争取一段时间时，他们觉得很累，有一种没用的感觉，员工的自信也会受到沮丧。最后，员工们心灰意冷，以失败告终，画出来的“饼”，到头来还是一幅画。
总而言之。一位管理者当具备“画饼”的基本功时，也就具备了 统一团队思想，统一团队目标，并引导团队成员努力实现的能力。
怎么判断老板是否在“画饼”？面对老板画饼该怎么办？
想要判断老板是否在和自己画饼，可以了解一下老板在和自己聊天的过程中是否总是会要求员工一直去奉献，并且告诉员工现在公司处于发展阶级，等到公司发展好了之后再给员工涨工资，这绝对是画饼。还有就是非常的看好员工，跟员工讲理想，讲未来，谈奉献，谈拼搏，但是在待遇方面却不是那么的好，要知道在工作当中最重要的就是薪酬，自己的薪酬也证明着自己能力。所以在面对老板画饼时，可以根据公司的发展来判断，如果公司本身发展还是可以的，那么在这个过程中就可以和老板表达一下自己的的想法，可是如果不想在这个公司待下去的话，就可以选择跳槽或者辞职。
其实职场当中的管理者大多都会画饼，只是有些管理者真的是纯粹的画大饼，并不给到员工实际上的好处，要知道如果想要让马儿跑，也得让马儿吃草。可是有些管理者就会真的给到员工规划和意向，会让员工按照自己的规划进行努力来获得职场上的发展，因为有些公司领导就会给员工画饼，让员工在这个公司氛围当中变得正能量。同时还会去激励员工，让员工愿意为自己的未来努力。
作为员工不要管老板画饼是怎样的，应该认真的做自己的工作，不要因为老板的画饼就让自己产生一些想象，自己的工作才是最重要的。同时也可以去思考一下老板画饼是否存在着可行性，如果确实是符合自己的发展的话，就可以考虑跟随着老板一起努力，如果是比较虚假的话，就需要以一个平常心对待。
最后员工一定要有自己的主见，知道老板画饼想要表达的意图是什么，不要被老板所画的饼给迷惑了双眼。
离职谈话被画饼怎么办？该如何对付呢？
我觉得这个时候应该突出你的情商了，如果被画饼的话，你首先要意识到领导在画饼要坚决的拒绝他这种情况，但是说话的时候也应该委婉一些，如果你不知道如何应对的话，可以装不懂，这样领导也没有办法对你如何，一定要坚定你离职的想法，因为大多数的领导在员工离职的时候，他们都会给出一些比较好的承诺，但是事实证明，这些领导并没有实现他们当初的承诺。
员工给老板画饼有用吗
员工给老板画饼并没有用。
最关键的是员工要做好自己的本职工作。
