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和领导在一起待的时候不知道说些什么，应该怎么破呢？
员工接触领导的机会很少，但只要有机会，就要好好表现，留下好印象，为以后的升职加薪打下基础。但是很多职场人都遇到了一个问题：突然和领导独处，却不知道聊什么。第一次和老板坐车认识客户，就遇到这种情况。和老板坐在后排，我完全不知所措。我一路看着窗外，场面很尴尬。虽然客户谈判成功，但是老板很少再带我去谈客户，给我留下了很深的印象。当时花了很多时间学习如何和领导沟通，提高个人情商。后来在电梯里遇到老板，我就主动打开话题，跟他聊了很多。气氛很好。老板走出电梯之前说了句：你变了好多。
重新获得认可后，老板还带我跑了很多客户，拓展新项目，极大地促进了我以后几年的职业发展。所以职场人一个人的时候要尽量学会和领导好好聊天。有人说我性格就是这样，没办法，不知道怎么说话。这只是一个借口。掌握了方法，自然就知道怎么说话了。有机会单独和领导在一起，我觉得最好的打开话题的方式就是佩服他的工作见解。比如有一次在饭堂遇到下属吃饭，他开口说，袁先生，你对市场开发的看法启发了我，我想再和你讨论一下。
我一听就很有兴趣和他交流。结果我深深认同了他的一些观点，于是他成了我团队的中坚力量。当领导对自己的工作、市场判断、技术等方面的见解表示赞同和赞许时，很容易引起领导的共鸣，甚至有一种“知己”的感觉，主要是到位，大多能留下深刻的印象，让领导有兴趣深入沟通。这就需要我们听取领导在会上提到的各种观点，进行深入的分析和了解，尽可能形成自己的观点，然后和领导沟通，效果更好。
每个领导者在业务发展和内部管理上都有自己的关注点。有的领导会特别关注团队新业务的发展，有的会强调团队合作的重要性。这些都是很好的切入话题。领导通常愿意和员工交流工作话题，也需要了解员工的想法和感受，通过他们的汇报了解实际工作进展，从而控制管理的大小。如何看到领导在关注什么？看他在会议上经常强调的重点，和员工沟通时经常谈到的重点或要求。比如对市场开发比较关注的领导，我们可以说：袁先生，我想和你谈谈最近的一些市场开发情况。
一个人口若悬河的时候，在分享自己擅长的话题时，可以引导年轻一代，也可以获得对方的尊重和敬佩。这种聊天的感觉特别好。所以，找一个领导擅长的话题，不仅能让领导享受良好的聊天氛围，感觉彼此更亲近，还能在领导面前留下好学成长的形象。如何找到领导擅长的东西？了解他的工作经历，观察他在谈什么的时候特别自信，在给员工进行工作指导的时候多谈谈他在谈什么。咨询的时候你可以说：袁先生，最近工作中遇到了一些问题，就是如何和新客户建立关系。一些重要客户一旦被拒，不知道如何接手。可以请你给我指导一下吗？
和领导待在一起的时候不知道该聊些什么，我该如何破局？
员工在和自己的老板相处的时候总会遇到难题，就是说不知道怎么开口，或者是不知道怎么样和自己的领导进行相应的沟通。所以在这个时候也就告诉了我们，作为员工应该要去落落大方，这样的话给老板也会留下很好的印象，对于我们自身的职位也有一定的帮助作用，在这个时候我们需要注意的就是说要掌控好自己的言行。
不要去在背后议论别人
我们大家能够理解的就是说，如果在背后去讨论别人的坏话的话，那么终有一天这些坏话也会传入到当事人的耳朵里。所以，这也就告诉了我们，天下没有不透风的墙，对待这个事情我们还是要去管好我们自己的嘴巴，不要去说这些无关紧要的事情，不然的话对于我们自身而言也会造成不好的影响，也是我们大家总能够去理解和体会到的事情的呢。所以在面对这样行为的时候，我们应该进行相应的了解，就是说对于这个事情还是要去理解的。所以这也就告诉了我们，在和自己的老板进行相处的时候，不要去说别人的坏话，不然老板可能会认为我们是非常的小肚鸡肠。
多说工作有关的事情
在员工和老板之间的关系很明显就是工作附属关系。在这个时候，如果我们能够对自己的工作有着属于独特的见解的话，那么对于老板来说，他们对我们自己的看法也会进行相应的改变，所以这也就同样告诉了我们在对待这些行为的时候，还是要进行相应的注意，这也是我们大家能够去想象和理解的了。而我们可以看出来的就是说现在很多的员工就是因为不懂得怎么样和老板进行相处，所以说才会出现这样的事情，所以这也就告诉了我们在对待这些事情的时候还是要去注意自己的言行。
老板是喜欢好员工，而对于好的员工来说，他一定是具备这两种条件的。所以这也就告诉了我们在对待这样事情的时候还是要进行相应的注意，不然的话对于我们自身而言造成的影响都是我们大家难以去进行明白和了解的。
和领导在一个屋办公，可以和对方聊些什么呢？
领导在面对员工的时候，总是很严肃的，所以我们面对领导的时候总是不知所措，而且就连那些平时说起话来头头是道的人，面对领导的时候也紧张的不知道说什么好。
之所以会发生这种情况，除了大家阶级身份上的不对等之外，还因为我们不知道和领导之间能聊些什么，时间长了，我们甚至在面对领导的时候会有点恐慌。
久而久之，我们和领导之间的关系就会越来越远，也就很难成为领导的心腹。
所以我们一定要学会和领导相处的时候该如何聊天，让自己成为领导心中的“好员工”。
1、谈他感兴趣的事情
所有人都喜欢聊自己喜欢的事物，领导也不意外，所以我们可以试探着问一下领导喜欢什么，或者是通过观察领导的办公室环境、言行习惯来判断他的爱好。
比如领导的办公室里有很多茶具，那我们就能知道，就算领导不喜欢喝茶，也为了充面子等原因对茶文化有一定的了解。
所以在这种情况下，和领导唠与茶有关的话题，就是一个非常好的切入点。一旦找到了共同话题，就把这个话题向更深层次引导，领导就会觉得他跟你特别聊得来，你们之间的距离也就在无形之中拉近了。
2、对领导的话进行深入分析
其实我们每个人都很讨厌对领导拍马屁，更讨厌那些对领导拍马屁的人。
作为领导也是如此，因为他们对于各种的马屁都已经听的足够多了，所以如果只是简单的阿谀奉承，对于领导来说是无效的。
作为领导，更需要的是别人对他的认可，如果我们能先表示对领导的认可，然后再从利与弊两个角度深入分析领导说的话，就能得到领导的欣赏。
正所谓，拍马屁有讲究，乱拍就很容易“拍到马蹄子上”。
3、和领导多谈工作
领导毕竟是领导，不是街坊邻居。和领导独处的时候我们要尽量跟他谈工作，而不是谈私生活，因为作为统领好多员工的人物，他更感兴趣的一定是我们的工作状态。
而且，领导看到自己手下的员工这么喜欢谈论工作的话，也会认为这个人是个对工作有热情的人。
还有，我们在和领导聊天的时候一定不要太应付，比如在领导说完一个话题之后， 我们不要用“嗯，对”等简单的话去敷衍，这样会导致他有一种被轻视的感觉，进而不愿意继续与你沟通。
因为任何人都不喜欢被人敷衍的感觉，何况是身居高位、犹如众星捧月一般被员工高高捧起的领导呢？
有些朋友可能会问了，难道在职场上就一定要讨好领导吗？
答案是肯定的，因为领导掌握着员工升职加薪的机会，所以就算我们不主动讨好领导，也要学一些技巧，不让自己受到领导的厌烦。
上面这3点，就是和领导单独相处时要注意的事项，我们千万不要把领导想的太可怕，领导也是人，因此只要掌握好一定的策略就能获得领导的喜爱。
和领导一起吃饭聊天要怎么做
与领导一起吃饭，做好这三点，领导更欣赏你
在职场中，很多员工都会和领导有吃饭的经历，如果你想在领导的酒桌上大放异彩，你需要和领导好好说话，但你不能表现得不好，也必须让领导好好欣赏你自己。在饭桌上的表现会影响你未来的职业生涯；下面小编就来为大家分享，在酒桌上需要做好的三点，来帮助大家得到领导赏识，想要学习的朋友们，一起来看看吧！
一、上级请你去吃饭
1.刚刚进入职场的大多数新人，通常都会同意上级的请客吃饭，然后他们就会跟随上司去吃饭。虽然这让上级感觉你很好地给了他面子，但有可能上司只是跟你随便说说，并不是想真正邀请你吃饭。事实上，我们经常遇到这种情况，例如，当你向他报告工作时，恰好是在中午，也许只是他在公司里随口说了一声。当我们遇到这样的事情时，我们可以和他客气一下，感谢他的邀请，然后拒绝。
2.如果你的上级在请大家吃饭，你最好去吃饭，这样领导者就会觉得比较有面子，你也可以很快融入到集体中，让每个人都认识你，同时你也可以借此机会熟悉其他部门的员工，建立自己的人际网络。
3.还有就是你没有时间参加的那种饭局。在这一点上，你不能直接对老板说不，因为你害怕你会误了你老板的面子。所以在这个时候，你必须用正确的方式和领导者交谈，例如工作上的事没有完成，或是其他事情的事情没有完成，编造一些小谎言，领导者就不会被强迫你的。
二、饭桌上的问题，在你回答之前要想清楚
在工作场所，许多上司喜欢和他们的下属一起吃饭聊天，对领导来说，他们不仅可以加深与下属的感情，还可以了解下层的一些隐藏的情况。在这个时候，一些同事会在不知情的情况下说出他们应该说的话，所有不应该说的也全部说了出来。有时候，在自己不知情的情况下，就将你的同事背叛了，这会让你在职场中的路就没有那么好走了。但一些聪明的职场人员，他们知道应该说什么，不该说什么，以便他们能够在工作场所中混得更顺。因此，当上司与你交谈时，你必须先清楚地思考并回答。
三、不想和领导喝酒
工作中不可避免的事情，就是和领导一起吃饭，如果领导让你边吃边喝，而此时你又不想喝酒，那么你首先需要对领导说的就是抱歉，我今晚开车来的。如果领导坚持让你喝酒，这个时候你可以拿出你的车钥匙放在桌子上，拒绝领导的喝酒请求，如果领导还让你喝酒，然后你可以和领导谈谈说你因为感冒，吃一些头孢药物所以不能喝这样的话，委婉地拒绝领导的要求。另一点是，如果你还是无法避免的话，就喝几杯，然后找时间离开。
