本文目录一览：
- 1、微信聊天记录能证明劳动关系吗？
- 2、微信怎么发布招聘信息
- 3、兴义民族师范招聘启示为什么火了？
- 4、招聘启事怎么写吸引人，怎么写招工启事才能吸引到人
- 5、绍兴一公司选妃式招聘信息引热议，公司此举的初衷是什么？
- 6、以下是一家公司发布的招聘信息，请将这一信息改写成正式的招聘启事(以“本公司”开头)，要求内容准确、层
微信聊天记录能证明劳动关系吗？
随着网络的发展，我们日常生活中的聊天软件也非常的多，比如说QQ微信等。都可以作为聊天软件，很多的人招聘的时候也会在微信跟QQ里面发一些招聘或者用人之类的话。尤其是近年来聊微信的人特别多在微信上面招聘的人也很多，那么微信聊天记录能证明劳动关系吗？微信聊天记录是能够证明劳动关系的，想要证明这个劳动关系，必须要保存完整的聊天记录。因为完整的微信聊天记录是属于电子数据类的证据，在法律上这个是受法律保护的。我们日常找工作的时候还是尽量不要相信微信上面的招聘启事，很多的时候还是不一定可靠的。我们证明劳动关系的有很多，比如说工作牌，工作服，公司文件，公司印章。加上这几样的证据更能够充分的证明公司跟自己的劳动关系。如果是因为微信聊天儿进入公司的，我们可以把微信聊天记录截图保存好，进入公司都会有工作牌工作服，我们也要把这些证据给保存好，这些都能够充分证明劳动关系的。因此想要证明劳动关系的真的是非常多的，微信聊天记录也可以证明，但是并不充分。我们可以收集更多的证据来证明劳动关系，如果是要打官司的话，我们就必须要多收集一些证据。为了自己的利益着想，证据收集多了对自己在职场能否打赢官司是非常重要的。也最能够有力的证明劳动关系。
微信怎么发布招聘信息
可以通过以下的方法来发布信息
把招聘内容编辑到朋友圈
这个相对比较简单，你可以是纯文字，将你的招聘启事发到朋友圈，也可以带上你们公司的照片，工作环境，待遇介绍之类的。尽量做的吸引人一点。
附近人打招呼，打招呼用语写招聘信息即可
文字一定要简练，因为打招呼的用语不会很多，大概也就几十字。
可以使用模拟地理位置的工具把你的微信定位到你觉得有合适人选的地方。
微信群发布信息
如果是本地招聘就在本地群里发布信息，如果是全国范围内的可以做加些群，直接发布信息
漂流瓶丢
这个类似于第三条
公众号
借助公众号直接在公众号里面发布。
、打开微信，在微信界面中切换到“微信”选项卡界面，在聊天记录中打开一个好友的聊天窗口，如图所示。打开聊天窗口后，展开文本框以输入文字。
在文本框中输入“faxinxi.la”代码（双引号无需输入），然后点击“发送”按钮即可。发送成功后，点击“faxinxi.la”就会进入“信息助手”界面。
可能通过此方法进入“信息助手”界面会出错，如图所示。您可以关注公众帐号 messagehelper 来进入此界面。在“通讯录”界面右上角点击“+”按钮，选择“搜号码”选项，输入messagehelper并点击“查找”按钮。
点击“关注”按钮关注该公众帐号，关注后点击“查看消息”选项进入消息窗口界面。点击“点击这里进入信息发布区”链接进入“信息助手”界面。
点击界面中的“发布招聘”进入招聘信息发送页面，在第一个文本框中输入招聘主题（公司、职位、人数等），在第二个文本框中输入招聘内容（职责、要求、待遇等）。
最后输入联系电话（邮箱等）和个人签名，输入完成后点击“发送”按钮，然后点击右上角按钮 发送您的招聘信息。可发送给好友，也可以发送到朋友圈。
选择发送到朋友圈（或其他）后，点击右上角“发送”按钮，发送成功后界面仍停留在编辑界面，您需要回到朋友圈查看刚才发送的招聘信息。
朋友圈好友看到并点击即可浏览。
兴义民族师范招聘启示为什么火了？
近日，兴义民族师范学院一则高校招聘启事火了，被称为史上最真诚高校招聘。
兴义民族师范学院（在贵州省黔西南州，云南广西贵州三省交界地区）招聘“语言学博士”：
首先坦白，学校很一般很一般：
一、不是数字序列高校（985-211）、不是双一流；平台很一般，需要您来创造；
二、交通情况暂时不“高速”，只有飞机到达全国各大城市；但高铁五年内融入上沪昆高速网线；
三、人才引进政策待遇一般，或者一套三室两厅90+平的房，或者30万安家费，二选一；另加10-15万科研启动金。其他无。
四、工资待遇参照西部地区高校标准，据事实比较，略超湖南一点点。
（如果以上条件您绝对不考虑过来，请忽略以下内容）
以上情况可以接受的话，您再看看以下内容，也许可以考虑过来学校看看谈谈：
一、语言学博士应聘，年龄不超过45岁（最多46，不能再加了），免面试、免试讲、免拖免等，来了就签录用合同，约今年8月州人社局办入编手续；
二、文传院有汉语言文学、国际汉语教育两个专业，语言学课程丰富，任您挑选符合您的研究方向的课程；现有语言学博士四名，文献学博士二名，语言学硕士五名，可组建科研团队；
三、评职称容易，只要您曾参与过省厅级及以上课题项目且已结题有结题证书、一篇北大核心文章且总期刊文章数7篇（挂任何单位发表皆可），就可以参加明年上半年的“绿色人才通道”评副教授职称，已有副教授职称通过此通道快速评教授（学校教授数量急待增加，校长为这事儿特别上火）
四、工作压力不大，没有科研要求，申不申请项目发不发文章全凭您心意，学校不强制；您只想好好上课那就上课，当个好老师也行，这边学生娃相对淳朴，到课率长年高达90%以上很多，别讲太深奥的专业知识，学生不一定能吸收得了；
五、……搜肠刮肚再说一个，兴义市是世界级春城之一（中国大概只有昆明、兴义等两三个入选，数据来源百度），紫外线比昆明弱，四季较昆明分明。风景区万峰林、马岭河峡谷就是城市组成部分，学校新校区就在马岭河峡谷风景区边上，空气质量长年排贵州省第二。还有啥？噢对了，牛肉便宜35元一斤现宰现杀不注水。
其他没了。
总结起来，就是兴义是个适合养老的地方，兴义民族师范学院是个不会出现“过劳史”的工作单位，而且您想做学问就可以快快乐乐做学问，只问耕耘不求收获。
来源：观察者网
实话实说，爱来不来。
招聘启事怎么写吸引人，怎么写招工启事才能吸引到人
要明确工作地点、工作经验、薪资水平、岗位名称、岗位职责、任职资格、公司简介、联系方式等，是一份全面的招聘信息最基础的组成部分。
现场招聘海报信息的具体内容上字数不宜过多，要以简洁明了的语言突出企业的优势，切勿篇幅过于冗长导致求职者丧失兴趣。
网络招聘由于不受制于版面因而可以尽量详细。
无论什么招聘方式，个性创意的表达语句和色彩艳丽的表现方式更容易吸引求职者的眼球。
企业可以在招聘信息上强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。
以下是一篇范文：
因业务发展需要，某省电信实业集团公司某市分公司特向社会公开招聘导购员若干名，具体要求如下：
一、招聘范围：
某市区及乡镇的待业人员。
二、招聘条件：
1、年龄：
25周岁以下，身高1.60以上。品貌端正、亲和力强、身体健康、遵纪守法。
2、大专及以上文化程度。
3、音质条件好，普通话标准，口齿清楚。
4、有较强的文字、语言表达能力和沟通能力。
5、了解某地域基本情况，具有一定的计算机文字输入能力。
6、具有良好的心理素质及营销服务潜质。
7、有相关工作经验的成熟人才优先。
三、用工性质：
为某市劳动保障事务代理中心合同制员工，派遣至某省电信实业集团公司某市分公司。
四、待遇：
工资报酬按照用工单位派遣制员工薪酬管理办法执行。享受养老、医疗等五大保险及公积金。五、报名方式：
应聘者请将本人简历(请写明联系电话)、身份证复印件、失业证复印件、学历证书复件及一寸照片一张，于3月15日前寄至某市东街四马路1号某电信实业集团公司某市分公司综合 办905室收。
联系电话：
绍兴一公司选妃式招聘信息引热议，公司此举的初衷是什么？
绍兴一家公司“选妃式”招聘信息，引发了网友热议。后来公司回应称，这样一个做法，都是为了吸引面试人员目光，希望能够有更多人，关注到公司招聘信息，除此之外再无其他目的和含义。
事情发生在绍兴一家公司，人力资源在面试时候，将公司职位晋升渠道，比喻为清宫戏里后宫地位。有丫鬟、才人、爱妃、皇后、皇太后，对应的职位分别为，实习、初级、高级、业务主管、公司合伙人。
让招聘公司没有想到的是，这则招聘启事，不仅火了起来，而且还火遍了全网。面对网友们热议，公司相关负责人，也赶紧出来辟谣澄清。
一、公司此举，就是为了吸引求职人员
当下很多企业，都面临招工难问题。企业人力资源为了招聘到职工，也会想方设法出奇招，用各种方法手段，来吸引求职者目光，增加公司曝光度。
这家公司人力资源，在设计招聘文案时候，便想要用古代宫廷“晋升制度”，来吸引求职者的目光，让其能够关注公司，进而产生投递简历兴趣。
公司这样一个做法，达到了最初的目的，只是他们忽略了当下便捷互联网。求职者在关注公司同时，也将这个有意思文案，发到了网络上，因此引发了网友热议。
二、招聘文案有个性，还需避免惹争议
常言道“高手在民间”，很多年轻企业，在用人和招聘上，都会别具一格。他们为了博取年轻人眼球，不仅会写出有个性文案，还会将年轻人这一群体，求职需求展现得淋漓尽致。
在我个人看来，招聘文案可以有个性，也可以体现公司氛围活跃，但还需要注意用词，避免因为用词不当，引起网友争议，给公司带来不良影响。
对于这件事情，你是怎么看待的呢？
以下是一家公司发布的招聘信息，请将这一信息改写成正式的招聘启事(以“本公司”开头)，要求内容准确、层
示例：本公司系中日韩合资公司，欲招聘行政秘书3名，要求能熟练使用办公软件，擅长英语、粤语，有驾照，大学本科。有意者请致电168168，并于8月31日到海心大厦908面试。
本题考查考生对现有信息进行概括归纳提炼的表达能力。本题是一则招聘启事，要注意招聘启事的写法，本题所给材料过于口语化，用语不够庄重，转换要注意启事的要求和语言平实的特点，主要概括要点。同时要注意字数限制。
