本文目录一览：
- 1、我所在的这家公司领导从我进入公司以来就说要提拔我，刚进来的时候说干的好，第2年就提拔我。
- 2、公司领导偷看员工微信聊天记录是一种什么样的心态？
- 3、当老板要看你的聊天记录，你该怎么做？
- 4、在公司里有哪些表现，会让领导注意到你，主动提拔你？
我所在的这家公司领导从我进入公司以来就说要提拔我，刚进来的时候说干的好，第2年就提拔我。
其实我跟你面临的境遇也一样。我现在突然明白，这是领导惯用的一种伎俩。说的好听点叫做领导艺术。当初他这么说，你听来是许诺，但是也许他想的就是想让你加把劲，有奔头，这样才能更加卖力的为他所用；两年后，也许他感觉这个职位你付出的（包括工作上或者是私下的）都没有达到他的期望值，或者认为这个岗位的诱惑力还可以从你身上获得更多的东西，所以继续延期，就好像是前面放了一块肉，你接近一步，他往前又挪了一步，但是永远够不着...我觉得，这和老板的工作作风有关系，他在拉拢亲信，但是只是利用你往更高的位置爬。所以，什么事情看得淡一些吧，不要有太高的期望，只要觉得当前薪酬待遇都还合适，自己还能获得工作激情和能力提升，就干下去，如果没有，建议这样的老板还是不要跟了吧。
公司领导偷看员工微信聊天记录是一种什么样的心态？
这就是猎奇加上好奇的心理，这样的人过日子心里不踏实，总是在想着窥测着别人的瘾私，这种人心理一般活着都是不健康，为了保护好你的个人隐私，尽量不要让他会看到自己的一切东西，这样即是保护了他也是保护了自己。
当老板要看你的聊天记录，你该怎么做？
序言：当我的老板向自己提出要看自己的聊天记录时，我会直接拒绝老板，因为在工作当中老板没有权利去查看员工的手机。不管是从事任何一个行业，员工有属于自己的隐私，而作为老板要尊重员工的隐私。查看员工之间的聊天记录，也只不过是想了解员工在背后究竟说老板哪一些坏话。但是老板应该意识到每一个人都有说话的权利，员工在背后议论老板是很正常的事情，不应该去要求查看员工的手机。
老板查看员工的手机
如果在生活中自己遇到了老板要查看员工手机的事情时，我会直接回怼老板，毕竟老板没有权利去查看员工的手机。员工只是负责给老板打工的，而没有把自己的生活全部时间都交给老板，聊天的时候每一个人都有属于自己的聊天自由。不管说怎样的话，只要没有被老板当面知道，老板就没有权利去像员工要求看聊天记录。
向老板解释原因
如果自己还考虑在工作岗位当中继续工作，也一定会及时的跟老板解释，不给看聊天记录的主要原因。因为每一个人都有隐私，老板也要尊重员工的隐私，作为老板在遭到了员工的拒绝时，不要对员工有差别对待的行为。因为这年头请员工并不是非常的好请，员工在工作岗位中能够认认真真的完成自己的份内事就足够了，任何员工都有属于自己的自由权。
员工的聊天记录
作为一个员工应该意识到在工作岗位当中，不应该随随便便的在背后议论老板的事情，因为老板是公司的领导。如果一旦说出来一些不好的话，让老板知道了以后，肯定会追加员工的责任。说话时一定要有所注意，不要对他人有所影响，所谓的交心也一定要遇对人。如果心怀不轨的同事，直接把自己的聊天记录交给老板看，老板就会对其他的员工另眼相看。
在公司里有哪些表现，会让领导注意到你，主动提拔你？
很多人在公司上班的时候都希望自己能够引起领导的注意，也希望领导能够主动提拔自己及时在工作的过程中一定要认真负责，平时也要表现出积极的一面，这样才能够获得领导的赏识。在适当的时机展现出个人的实力，同时也要把自己的想法以及计划说出来，如果对公司有益的话，老板也是会重视的。平时在任何时候都不要太过于高调，这样会很容易引起身边人的不满，现在职场上的竞争力也是非常大的，很多领导都希望能够找到一个心腹，所以在工作的过程中，不仅要有负责任的态度，也要忠诚的对待领导和工作。
想要成为领导的心腹，在工作当中一定要听从领导的指挥，也要帮助领导去战胜竞争对手，如果经常在领导面前出谋划策，帮助领导解决一些困难的话，就会很容易获得重视。在面对诱惑的时候也应该坚守住底线，不要去做一些背叛领导的事情。作为公司里的员工领导分配的任务，一定要及时的去完成，如果做事太过于拖拉的话，也是会很容易被嫌弃。
在任何时候都不要跟领导发生冲突，这样会影响感情，也会影响后续的工作。因为领导属于上司，会决定员工的发展方向，也会决定员工在公司当中的地位。如果因为一些事情就跟老板发生矛盾的话，这也是会让对方很没面子的，如果员工不尊重领导的话，领导在做一些事情的时候也会选择去针对这个员工。
职场当中最看重的就是有能力的人，只有用实力说话，才可以征服其他人，如果没有能力的话，老板也是不会去在意的。因为聪明的领导都喜欢有专业实力的员工，如果员工非常有实力，还能够为自己出谋划策的话，领导是一定会去提拔的。
